Какой фирмы выбрать: Смартфоны какой фирмы лучше? | Как выбрать?

Интересует, какой фирмы выбрать духовой шкаф? Ориентируйтесь на качество!

Часто в поисковике спрашивают «Духовой шкаф какой фирмы лучше?» Если у вас уже куплена отдельная варочная панель, возможно, вы тоже уже созрели к этому вопросу. И если вы приобретали варочную поверхность от компании LEX, то вы и не будете ломать голову над этой дилеммой. Вы уже знаете о прекрасном качестве Вашей Особой Техники. И ответ для вас очевиден.

Тем, кто еще не знаком с этой современной отечественной маркой, будет интересно узнать, что можно приобрести качественную, стильную и красивую встраиваемую технику для кухни с гарантией и по умеренной цене.

И вместо того, чтобы задаваться вопросом, какой фирмы выбрать духовой шкаф, лучше обратить внимание на характеристики, которые действительно важны. Раскрученность бренда может сыграть злую шутку, если ориентироваться на престижность или известность марки, но проигнорировать важные параметры:

• Электрическая или газовая. Первая проще и безопаснее в управлении и не требует подключения к газовой магистрали или баллону.
• Вместительность рабочей камеры. Важно выбрать необходимый размер для потребностей своей семьи.
• Функциональность и технологичность. Количество функций и режимов работы, конвекция, гриль, таймер, размораживание, подсветка, вентилятор, вертел, удобство управления и т. п.
• Скорость нагревания, равномерное прогревание, качественное приготовление.
• Цена. Если техника сделана из качественных материалов, ее стоимость не может быть в десятки раз меньше продукции известных производителей. Но и платить лишь «за страну-изготовителя» или модный бренд необязательно.

Уточнив эти параметры, вы легко можете определиться, какой фирмы лучше взять духовой шкаф. В каталоге компании LEX представлены стильные, красивые и функциональные модели духовок.

Выбирайте технику, которая будет служить вам долго и честно, украшая вашу кухню и облегчая жизнь!

Какой фирмы выбрать гриль для дома

Грили Weber / Какой фирмы выбрать гриль для домашнего использования?

Устройства для приготовления гриля делятся на 4 категории: газовые, угольные, электрические и керамические. В каждой из них есть идеальный экземпляр, созданный специально для домашнего использования. Сегодня рассмотрим каждый по отдельности и решим, какую фирму гриль выбрать для квартиры, а какая подходит для дачи или использования загородом

Какой фирмы выбрать гриль для дома: определяем лучшего производителя

Основываясь на популярности моделей среди наших клиентов, можно выделить по одному бренду для каждой категории. Среди угольных и газовых – это WEBER. Остальные производители ориентированы в основном на профессиональное использование техники, особенно по отношению к газовым установкам. Компания WEBER наоборот, ориентируется на массового потребителя, учитывает предпочтения клиентов. Например, знаменитый GO ANY WHERE выпускается в двух вариантах: на газу и на углях. Это позволяет клиенту выбрать, хочет ли он возиться с углями или готовить простым нажатием кнопки.

Преимущества бренда:

• Качественное оборудование.
• Широкий выбор: любые размеры, цвета, формы.
• Универсальность: на угольном можно коптить, жарить, запекать и даже тушить продукты.
• Компактность и мобильность: газовые барбекю можно использовать в квартире, на балконе или на лоджии. Перевозить в машине.

Если вы желаете добавить изюминки в рутину, удивить гостей – посмотрите керамические грили. В этой области выделяем компанию Big Green Egg. Бренд давно зарекомендовал себя как лучшего производителя керамического барбекю. Производитель выпускает установки 3 размеров для различного количества человек. Все универсальны: можно готовить, печь, запекать, запаривать, коптить и жарить. В комплекте прилагаются ножки-подставки, по желанию можно взять и специальный стол для готовки.

Почему Big Green Egg:

• Универсальность, которая превосходит по возможностям готовки даже WEBER.
• Высокое качество конструкции, длительный срок эксплуатации.
• Стильный нестандартный внешний вид.
• Сохраняет больше сочности.

Среди электрических барбекюшниц выделим производителя GFgril. Его оборудование создано специально для домашнего использования. Главные преимущества: низкая стоимость, высокое качество техники, разнообразные варианты. Вы можете купить не просто электро-гриль, а модернизированное устройство 3 в 1, либо взять прибор для приготовления стейков, пиццы и пирогов.

Любая из представленных компаний станет отличным помощником на празднике. Если вы определились оборудование, из какой категории лучше всего подходит под вашу цель, но не можете выбрать модель – позвоните нам или напишите в чате. Наш консультант поможет сделать правильный выбор.

КАКОЙ ФИРМЫ ВЫБРАТЬ УДИЛИЩЕ — ОБЗОР ЛУЧШИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ

Современный рыболовный рынок представлен сотней различных производителей удилищ, каждый из которых предлагает вниманию рыболовов бесчисленное множество моделей под любые условия ловли и в любой бюджет. Для того, чтобы получить максимально качественные снасти по демократичной цене, необходимо отдавать свое предпочтение продукции известных производителей, которая разрабатывается в сотрудничестве с известными на весь мир рыболовами-спортсменами.

Какие марки удилищ рекомендуют к покупке опытные рыболовы?

Лучшие производители поплавочных и фидерных удилищ

●        Drennan. Известный английский производитель рыболовных снастей и снаряжения, пользующийся популярностью среди любителей поплавочной и фидерной рыбалки. Считается одним из законодателей мод рыболовных снастей для ловли белой рыбы и предлагает огромное количество удилищ, а также разноплановую экипировку и снаряжение для современных способов ловли;

●        Shimano. Японский концерн, занимающийся выпуском рыболовных снастей и оборудования на протяжении ста лет. Выпускает качественные спиннинговые, поплавочные и донные удилища, относящиеся к различным ценовым группам – начиная бюджетными и заканчивая топовыми моделями, для разработки которых привлекают известных рыболовов – спортсменов. Большой аввортимент удилищ Shimano представлен в магазине КивиМаркет.

●        Preston Innovations. Еще один английский производитель, являющий собой законодателем моды, продукция которого считается одной из лучших в своем роде. Ассортимент каталогов включает в себя большое количество удилищ для фидерной и поплавочной рыбалки, а также всевозможных аксессуаров и вспомогательного оборудования, способствующего максимально комфортной рыбалке;

●        Spro. Аббревиатура данной голландской фирмы расшифровывается как Sports Professional, и с недавнего времени этот производитель входит в консорциум Daiwa. Специфика его деятельности – выпуск качественных рыболовных снастей для белой рыбы, а также всевозможных аксессуаров и вспомогательных приспособлений. Продукция Spro высоко ценится среди профессиональных рыболовов, участников всевозможных соревнований мирового уровня.

Лучшие производители спиннинговых удилищ

●        St. Croix. Известный на весь мир американский бренд, работающий на данном рынке более 50 лет. Отличается высочайшим качеством изготовления, прекрасными рабочими характеристиками и огромным количеством самых разных моделей под любые условия ловли. Большинство удилищ собирается вручную, что напрямую сказывается на их рабочих характеристиках и, соответственно, на стоимости;

●        Daiwa. Японский концерн, осуществляющий выпуск высококачественного рыболовного оборудования в всевозможных рыболовных снастей. Огромное количество моделей в арсенале данного производителя предназначены для спиннинговой ловли, они позволяют перекрыть практически все способы пресноводной и морской рыбалки. В каталогах данного производителя можно также найти большое количество рыболовных катушек, приманок и всевозможной рыболовной экипировки под любые условия ловли;

●        G.loomis. еще один американский производитель рыболовных снастей и оборудования, продукция которого пользуется огромной популярностью среди требовательных и вдумчивых рыболовов. Выпускает свои удилища данный концерн на протяжении многих десятилетий, используя для данной цели исключительно качественные материалы и комплектующие, а также ручную сборку и тщательный ее контроль, вследствие чего бракованные и низкокачественные снасти исключены в принципе;

●        Stinger. Отечественный производитель рыболовных снастей, разрабатываемый специально для ловли на российских водоемах. Сборка и выполнение технологических операций осуществляется на заводах в Корее, разработка же и конструирование бланков производится при непосредственном участии лучших отечественных спортсменов- спиннингистов, четко знающих, какими характеристиками должна обладать та либо иная снасть. Широкий ассортимент удилищ под любые условия ловли и приманки и демократичные цены – вот основные преимущества данной марки;

Последние новости рубрики

17:00, 10 сентября 2021

В Костроме депутаты «Единой России» вместе с ветеранами и представителями активной молодёжи возложили цветы к памятнику труженикам тыла. Напомним, накануне…

18:00, 09 сентября 2021

Президент России Владимир ПУТИН присвоил Костроме звание Города трудовой доблести. Вместе с нами почётный статус получили Оха, Ступино, Лысьва, Сызрань,…

15:45, 09 сентября 2021

По прогнозу ВЦИОМ. С 17 по 19 сентября в России будут проходить выборы в Государственную Думу. Избиратели Костромской области будут…

Ноутбук какой фирмы лучше выбрать: отзывы специалистов

Доброго времени суток, дорогие друзья! Вокруг так много производителей компьютерной техники. Бренды кричат о своих преимуществах на каждом углу и утверждают, что они лучше других. А вам нужен ноутбук и вы боитесь ошибиться с выбором, купить не то, что хочется? Я расскажу вам, ноутбук какой фирмы лучше выбрать. Кто из маститых производителей берёт деньги за имя, а кто предлагает хороший продукт? Попробуем разобраться.

Принцип выбора

Сразу поговорим о том, каким, в принципе, должен быть ноутбук для дома. Какие критерии стоит учитывать при выборе, а на что внимание обращать не надо. Итак, по каждому пункту отдельно:

Процессор

Это то, что определяет скорость работы любого компьютерного устройства. Выбор невелик. В среднем ценовом сегменте лэптопы оборудуют процессорами двух типов — Intel и AMD.

Первые стоят несколько дороже, но и показатели у них лучше. Вторые — самый низкий ценовой ряд для примитивных задач. Поиграть в современные игры даже на самых низких настройках тут не получится.

Для любителей игр с тяжёлым видеорядом, работы в режиме мультизадачности и безпроблемного пользования программами нужен ноутбук с процессором, не ниже Intel. Не забывайте учесть количество ядер и тактовую частоту. Четырёхядерные ноутбуки — самый оптимальный вариант для геймеров среднего уровня.

Оперативная память лэптопа

Она должна иметь возможность расширения. Для простых офисных задач достаточно 2 Гб оперативки, для простых игр 4 ГБ. Для задач серьёзнее стоит купить девайс с ОЗУ, не менее 8 Гб. Ноутбук достаточно сложно апгрейдить, поэтому плохие параметры памяти изначально могут не потянуть программного софта через пять лет. Ваш лэптоп станет просто «дровами», фильмы и соцсети — вот что будет вам доступно. Рекомендую брать устройство с объёмом не менее 4Гб.

Батарея

Среднего аккумулятора при работе с простыми задачами хватает на 4-5 часов автономной работы. Чем мощнее запущенная программа, тем быстрее выдохнется дополнительный источник питания. Самый оптимальный выбор — аккумулятор с показателями от 2500 до 3500 мА*ч.

Жёсткий диск

Их разделяют на две категории — HDD и SSD. Преимущества первого — упрощённая конструкция, быстрое охлаждение. Второй более объёмный, чуткий и отзывчивый. Работа на нём станет сплошным удовольствием для нетерпеливых юзеров. Учтите, он дороже стоит.

Дисплей

Тут все очень просто. Выбирать нужно по размеру, кому как комфортнее работать. Чем больше экран, тем удобнее. Но не всегда, очень большие диагонали могу раздражать при транспортировке аппарата.

Имеет значение покрытие поверхности экрана. Глянцевое более сочное, передаёт насыщенные контрастные цвета. Матовое — дружественное для глаз. Школьникам, копирайтерам и бухгалтерам рекомендуется именно этот тип покрытия.

Корпус

Алюминиевые доспехи — гордость любого владельца ноутбука. Вполне обоснованная, кстати. Металлические крышки более надёжны, быстрее охлаждаются. Имиджевую составляющую тоже никто не отменял.

Преимущества пластика — многообразие орнаментов на крышке портативного ПК. Выбор очевиден.

Программное обеспечение

Брать сразу с лицензионной ОС — обезопасить себя от многих сторонних проблем в работе, но это стоит денег. Закачивать пиратскую версию — лишать ноутбук права на гарантийное обслуживание.

Вид операционки тоже имеет значение. Традиционный виндовс стойко держит лидерские позиции. Линукс значительно уступает в этом вопросе.

Программы для начального этапа пользования пк

ТОП-5 самых популярных фирм

Рейтинг пяти самых продаваемых ноутбуков на данный момент может помочь определиться с выбором. По одной модели самых известных производителей и краткое описание каждой марки в списке ниже:

Acer

Продукция китайского бренда отличается демократичными ценами и неплохой производительностью. Немного подводит качество сборки, но за такую цену с этим можно спокойно мириться. В конце концов, вам же не дрова колоть.

Acer Extensa 15 EX215-51-32ET. Удобное и надёжное бюджетное устройство на базе процессора   Intel Core i3 на 2 ядра. Тактовая частота процессора 2100 МГц. Специальная антибликовая технология экрана предоставляет возможность заядлым интернет-сёрферам не боятся вредоносного воздействия излучения. Размер диагонали оптимальный для просмотра фильмов и работы с офисными программами 15,6 дюймов. Разрешение матрицы 1920х1080 пикселей. Связь с любой точкой доступа через двухдиапазонный адаптер Wi-Fi порадует тех, чья работа напрямую связана с интернетом. USB, HDMI, гнездо сетевого адаптера расположены сзади корпуса лэптопа, поэтому большое количество проводов не будет мешать и раздражать во время работы со сторонними устройствами. (Россия).

Asus

Китайская торговая марка, прямой конкурент предыдущего бренда. Именно конкуренция заставляет этих производителей постоянно внедрять новейшие разработки в свою продукцию и не повышать цену до заоблачных высот. Хороший бюджетный вариант для домашнего пользования и офисных задач.

Ноутбук ASUS Laptop 15 X509JA-EJ022T. Хороший двухъядерный процессор Intel Core i3, с тактовой частотой 1.2ГГц вполне покрывает потребности школьника, студента и любителя соцсетей. Диагональ экрана 15.6 дюймов, разрешение 1920×1080 пикселей. Встроенная память SSD = 256 Гб. Щадящий режим Eye Care специально создан для бережного отношения к глазам пользователя, удобен для тех, кто любит много читать с экрана монитора. Большое количество портов всех видов помогут вывести пользование на новый уровень, сравнимый с возможностями стационарного ПК — USB 3.1 А, 2 USB 2.0 A, HDMI, разъём под наушники и микрофон. Слот для микрокарт формата SD/SDHC/SDXC. Максимальный объём оперативной памяти серьёзный, который уже можно использовать в этом ноуте — 8 Гб. Производитель заявляет длительную работу батареи, до 7 часов. Отличный выбор для путешественников и дачников. (Россия).

Dell

Львиная доля продаж в сегменте девайсов среднего уровня принадлежит этой фирме. Потребители отмечают, большой вес и габариты устройств, но работают они неплохо.

DELL Inspiron 3500. Работа на высоких скоростях в режиме мультизадачности вообще не проблема для ноута на современном процессоре Intel Core i3 с тактовой частотой 3000 Гц. Ёмкость жёсткого SSD диска 256 Гб. Его объёма хватит для хранения большого количества фотографий, расширить возможности можно за счёт двух слотов для твердотельных носителей информации. Оперативной памяти здесь предостаточно – 8 Гб, но при этом можно расширить до 16 Гб (имеется 2 слота). Дисплей, созданный по технологии TFT и диагональю 15,6 дюйма на 1920х1080 пикселей. Отсутствия CD/DVD привода с лихвой компенсирует оптимальный набор разъёмов разного типа под любые сторонние гаджеты. Отличная начинка надёжно запакована в комбинированный корпус из пластика и металла.

HP

Знаменитая американская фирма Hewlett Packard с гордостью носит своё имя и реализует потребителям вполне приличную продукцию за нормальные деньги. Постоянный рост продаж серии Pavilion яркое тому доказательство.

Hp 15-da2025ur. Специальная линия для девушек в гладком матовом пластиковом корпусе. Справедливости ради стоит отметить, что дизайн продуман до мелочей. Работать с устройством очень удобно, благодаря приподнятой клавиатуре. Чуткий и отзывчивый, девайс функционирует на двухъядерном процессоре Intel Core i3 и встроенной видеокарте одноименного производителя Intel UHD Graphics. Емкость SSD диска 256 Гб. Матовая поверхность TFT IPS дисплея на 15,6 дюймов успешно снимает нагрузку с нежных женских глаз. Заявленное время функционирования литий-ионной батареи 10,5 часов, так что беспокоиться о постоянном пребывании возле розетки не придётся. Интересная опция — особая технология Audio Boost для комфортного прослушивания музыки на оптимальных для человеческого уха частотах. Стоит брать в подарок любимой девушке.

Lenovo

– (IBM в прошлом). Очень известная фирма, продукция популярная, цена оправданная. Выпускает IT-аппараты разнообразных форм-факторов — от смартфонов и планшетов до популярных лэптопов. Востребована у потребителей, отличается качественной сборкой устройств.

Lenovo ThinkBook 14s Yoga-ITL. Оптимальный вариант комплектации за отличную цену. Четырёхпоточный процессор Intel core i5, ёмкостный SSD-накопитель мгновенно реагируют на любую команду пользователя даже в режиме мультизадачности. Компактные размеры дисплея на 14 дюймов никак не сказываются на качестве изображения с IPS-матрицы. Экран откидывается на 180°. Прекрасное решение для людей, живущих в современном ритме — малые габариты, надёжный металлический корпус, высокая скорость работы, возможность вай-фай соединения с любой свободной сетью.

Apple

Для поклонников «яблочных» девайсов вопросов, какой марки девайс купить, ipad либо другой бренд, никогда не возникает. Фанаты купертиновских устройств платят за удобство и безопасность особого софта. Но, большая часть рекламы в цене есть. Бренд всемирного масштаба, иметь его продукцию престижно! Имиджевая составляющая очень важна для вас? Тогда только Apple!

За достаточно высокую цену пользователь получает продуманную до мелочей систему пользования, стойкую защиту данных от вирусных атак, крепкий добротный лэптоп. Главное достоинство — ноутбуки этой фирмы практически не попадают в ремонт при условии аккуратного использования.

Условно портативные компьютеры бренда разделяют на три ценовых категории:

• 12-дюймовые нетбуки с процессорами Intel Core M,
• элегантные Air, с более доступным MacBook Air
• мощные Pro с аккумулятором-долгожителем для активных пользователей.

Ноутбуки компании Apple нельзя включать в общие рейтинги известных фирм. Они всегда стояли особняком и позиционировали себя, как законодатель компьютерной моды. Совершенно справедливо, как я считаю. Но дорого.

И еще несколько моделей с другими диагоналями: Apple MacBook Air 13 дисплей Retina с технологией True Tone Early 2020) .

Итог

Перед покупкой всегда изучите справедливые отклики реальных пользователей через интернет. Вас должна насторожить критика одного и того же узла конкретной модели от широкого круга владельцев.

Самый главный критерий выбора ноутбука для вас — ваши личные цели и потребности. Делайте выбор, исходя из задач, которые стоят перед вами. Глупо покупать портативный компьютер из сегмента «люкс» для просмотра сообщений в соцсетях. В то же время, жизнь любого популярного блоггера напрямую зависит от скорости выхода в интернет в любом месте. Быстро и без проблем поймать сигнал по беспроводной сети сможет только лэптоп за приличную цену, в отличие от «бюджетников».

Помните! Лучший ноутбук — новый ноутбук! Всегда обращайтесь со своим «любимцем» бережно и внимательно. В награду он прослужит вам долгие годы верой и правдой без необходимости замены.

Вам понравился материал? Он был полезен? Тогда рекомендуйте, пожалуйста, своим друзьям заходить на странички моего блога. Может быть, кто-то ищет толковых советов по выбору техники. Тут их много! Кстати, развиваем тему дальше по выбору ноутбука здесь…

До скорой встречи, друзья!

Спасибо за внимание! С уважением, Ростислав Кузьмин.

Какой фирмы выбрать конвектор: рейтинг моделей

Сегодня на рынке обогревательных приборов есть множество разных видов и моделей конвекторов. Ассортимент представлен как отечественными, так и европейскими, азиатскими производителями. Часто покупатели теряются в многообразии моделей, не знают, какой компании отдать предпочтение. Поэтому, если вы не можете определиться, конвектор какой фирмы выбрать, то эта статья для вас. В ней мы рассмотрим основные модели конвекторов, приведем рейтинг обогревательных приборов.

Критерии выбора

Главными критериями при выборе обогревательного устройства являются: мощность, безопасность, долгий срок службы, экономичность и цена. Эти параметры определяются конструктивными особенностями отопительных приборов. У разных производителей данные параметры отличаются.

Конвектор какой фирмы лучше выбрать?

Конечно, выбирая конвектор, покупатель стремится выбрать такой прибор, в котором идеально соотносятся цена и качество. Но сопоставить качество и стоимость разных производителей трудно. Например, конвекторы европейского производства отличаются высоким качеством, долгим сроком эксплуатации и большим гарантийным термином. Но цена на них будет тоже высокой.

Представлены на рынке и китайские варианты, стоимость которых гораздо ниже, нежели у европейских производителей. Но качество таких приборов оставляет желать лучшего.

Европейские конвекторы, как правило, представлены продукцией из Италии, Франции и Германии. Что касается отечественных обогревателей, то современные модели могут вполне успешно конкурировать с европейскими аналогами. И к тому же они имеют одно большое преимущество – производители учитывают климатические условия нашей страны, которые сильно отличаются от Азии и Европы.

Обзор моделей конвекторов отопления

Хорошим качеством отличается бытовая техника поларис. Производится международной корпорацией. Конвекторы данного производителя имеют долгий срок службы, удобны и просты в эксплуатации, отличаются хорошим дизайном. Выбор моделей широкий. Поэтому покупатель легко сможете подобрать такой конвектор поларис, который удовлетворит всем пожеланиям и создаст уютную атмосферу в помещении. Есть модели, которые не сжигают кислород.

Эффективностью, работоспособностью, небольшими габаритами и простотой конструкции отличаются модели конвекторов комфорт кн 20. Продукция сертифицирована и в полной мере отвечает современным стандартам качества и безопасности. Благодаря компактным размерам, обогреватель подходит для установки в небольших пространствах. Цена на конвектор комфорт кн 20 зависит от обеспечиваемой плотности теплового потока.

Обогреватели фирмы timberk отличаются уникальным дизайном и широкой цветовой гаммой. Устойчивы к перепадам напряжения в сети. Точность контроля температуры очень высокая – до 0,1 градуса. Температура поверхности обогревателя низкая, что исключает возможность получения ожогов. Электронный конвектор timberk tec pf8 le 1500 in рассчитан на обогрев площади в 15 кв.м. Оснащен таймером отключения, функцией антизамерзания и датчиком защиты от падения. Есть два уровня мощности. Можно устанавливать прибор на пол либо на стену. В комплекте идут все необходимые детали. Срок эксплуатации на электрический конвектор timberk долгий – больше 10 лет.

Французская компания нойрот предлагает качественные, безопасные и экономные конвекторы для обогрева дома и офиса. Среди основных преимуществ:

1. экономное потребление электроэнергии. Благодаря этому можно неплохо сэкономить на оплате коммунальных услуг;
2. во время работы устройство не сушит воздух и не уменьшает объем кислорода. Поэтому конвектор можно использовать и как основной источник обогрева;
3. бесшумная работа термостата;
4. температура поддерживается на необходимом уровне. Погрешность составляет всего 0,1 градус.

Если вы решили конвектор нойрот купить, то надо учитывать, что цена на него зависит от особенностей нагревательного элемента.

Обогреватель Celcia – европейский бренд французской фирмы. Имеется два положения мощности. Оснащен механическим термостатом. Очень быстро нагревает помещение. Во время работы не выделяет никаких запахов. При помощи терморегулятора можно самостоятельно выставлять нужный температурный режим. Подходит для обогрева помещений до 20 кв.м. Может быть как напольным, так и настенным. На конвектор celcia отзывы только положительные. Чаще всего пользователи отмечают такие достоинства, как надежность и высокое качество.

Также среди французских производителей стоит рассмотреть и конвекторы atlantic. Характерные черты данного прибора:

• безопасность;
• бесшумность работы;
• компактность;
• стильный внешний вид;
• экономичность;
• долговечность;
• надежность.

На конвектор атлантик цена достаточно умеренная. Данная модель легко решит вопрос с отоплением в вашем доме.

Среди конвекторов с механическим термостатом стоит выделить и модель Equation 2000 Вт. Производителем является Финляндия. Это настенный тип обогревателя. Может устанавливаться и на пол. Такой конвектор 2000 вт мощностью защищен от перегрева. Предназначен для обогрева площади в 20 кв.м. Защищен от перегрева, имеет влагозащиту. Гарантийный термин составляет 3 года. Благодаря высокому качеству и долговечности конвектор с механическим термостатом 2000 вт equation пользуется большим спросом.

Электрический конвектор electrolux ech g 1000 e относится к продукции китайского производства. Характеризуется стильным дизайном, высокой эффективностью, экологичностью и безопасностью. Не сушит воздух. Такой прибор рекомендуется использовать для обогрева площади в 5-15 м.кв. Имеется терморегулятор и таймер. Устанавливать конвектор очень просто.

Способ крепления может быть напольным либо настенным.

В комплекте прилагаются ножки, колесики для перемещения. При опрокидывании, конвектор автоматически отключается. Есть два режима мощности.

Если нужен прибор помощнее, то можно выбрать конвектор 2000Вт этой же фирмы. Модель конвектора electrolux brilliant представляет собой монолитную сверхнадежную конструкцию воздуховыпускных жалюзи. Это позволяет продлить срок службы и создать направленный теплый воздушный поток. Такой прибор как конвектор electrolux brilliant ech b 2000 e можно использовать в ванной комнате.

Конвектор DeLonghi HSX 3320FTS рассчитан на площадь обогрева в 20 кв.м. Мощность прибора составляет 2000 Вт. Есть три уровня мощности. Имеется двойная изоляция, эргономическая система регулировки. Оборудование оснащено удобной ручкой для транспортировки, опцией антизамерзания, опцией автоматического отключения при перегреве. На конвектор delonghi hsx3320fts отзывы, в основном, только положительные. В комплекте прилагаются детали для крепления устройства на стену.

Конвектор ballu enzo bec ezmr 1500 – бесшумный и очень экономичный прибор. Рассчитан на помещение площадью до 20 м.кв. Оснащен функциями ионизации, Auto Restart. Это конвектор 1500вт мощностью. Работать может как в режиме полной, так и в режиме половинной мощности. Термостат механический. Наличие колесиков придает оборудованию мобильности. Есть защита от перегрева. При опрокидывании прибор выключается автоматически. При внезапном отключении электроэнергии устройство сохраняет текущие настройки.

На конвектор ballu enzo bec ezmr 1500 отзывы положительные. Пользователи выделяют такие преимущества, как хороший прогрев помещения, бесшумность, простота в использовании, хороший дизайн.

Стоит рассмотреть и китайскую модель обогревателей vitek vt 2151 w. Устройство рассчитано на обогрев помещения, площадь которого не больше 18 кв.м. Есть два уровня обогрева. Имеется комнатный термостат. Прибор оснащен такими функциями, как защита от перегрева и отключение при падении. Гарантия на конвектор vitek vt 2151 w дается на 1 год.

Fancoil – идеальный вариант для обогрева квартиры, дома либо офиса. Оборудование данной марки идеально подходит для архитектурных объектов высшего класса. Может использоваться как самостоятельный либо вспомогательный источник обогрева. Стоит отметить, что фанкойлы для отопления являются внутрипольными, поэтому не портят общий интерьер помещения. Очень экономичны и просты в управлении. Во время работы фанкойлов оптимальный уровень температуры поддерживается на протяжении всего дня.

Рейтинг конвекторов

На основе рассмотренных моделей, составим рейтинг конвекторов по уровню надежности, качеству и стоимости.

По уровню надежности лидерство занимают конвекторы Нойрот. Далее идут модели производителей Атлантик, Электролюкс и Ballu.

Лучшими настенными конвекторами являются Нойрот и Timberk. Среди производителей напольных обогревательных приборов лидером является опять-таки Timberk. Хорошие модели производят также компании Электролюкс и Ballu.

А вот среди недорогих марок можно назвать конвекторы Атлантик. Дешевые обогревательные приборы выпускает и компания Delonghi. В целом отзывы о моделях данного производителя хорошие. Поэтому если вы хотите купить напольный конвектор цена на который невысокая, можно смело покупать продукцию Delonghi.

Дать однозначный ответ, какую из описанных моделей конвекторов стоит приобрести, сложно.

Все зависит от условий эксплуатации, ваших предпочтений касательно дизайна, мощности и других технических параметров, а также финансового положения. Конечно, если материальное состояние позволяет, то лучше приобрести модели европейских производителей. В этом случае вы гарантировано получаете качественное устройство. Если же бюджет ограничен, то можно остановиться и на более дешевых китайских марках.

Системный блок какой фирмы выбрать – Преимущества сборных системных блоков

Выбирая компьютер, некоторые покупатели ориентируются на то, какой фирмы системный блок им выбрать. Здесь важно заметить, что речь идет именно о марке системного блока, о компании-сборщике компьютеров, которая собирает под «сводами» своего «системника» различные конфигурации, а затем выставляет их на продажу. Среди популярных сборщиков можно выделить компании Irbis и DEPO.

Преимущества готовых компьютеров:

1. Системный блок какой бы фирмы вы не выбрали, он всегда будет в работоспособном состоянии. Перед отправкой в «тираж» конфигурация тщательно тестируется, что исключает несовместимость компонентов. Плюс, можно получить гарантию на обслуживание.
2. Выбирая системный блок фирмы Irbis, DEPO и любой другой, вы экономите время. Можно прийти домой, распаковать покупку и буквально за пару минут подключить;

Недостатки готовых компьютеров:

1. Выбирая системный блок определенной фирмы, вы немного (а иногда и довольно ощутимо) переплачиваете

   Для сравнения просто взгляните на список комплектующих любого готового системного блока, а затем посмотрите, сколько эти детали стоят по отдельности. После непродолжительного суммирования вывод станет очевиден сам собой. Хотя, безусловно, в стоимости есть наценка фирмы за корпус системного блока и за проверку его работоспособности. Но… если вы готовы «платить» столько сборщику — пожалуйста.

2. В готовый системный блок обычно идут малопокупаемые комплектующие

   Особенно часто фирмы системных блоков выбирают для сборки ненадежные материнские платы, которые затем быстро выходят из строя.

3. Готовые блоки в большинстве своем предназначены для офисной работы, а не для игр

Существующие готовые системные блоки от фирм Irbis и DEPO предлагают довольно ограниченный выбор моделей для игр, что на фоне растущих запросов пользователей кажется некой насмешкой — выбрать подходящий игровой системный блок от фирм-сборщиков практически невозможно.

Сборные системные блоки: выбор знающих людей

Вот почему системные блоки, собранные из Ваших комплектующих и по Вашим запросам — это востребованное сегодня направление на компьютерном рынке. Услугу сборки индивидуальной конфигурации вы можете заказать в специализированной компании. Теперь не нужно выбирать лучшую фирму системных блоков, достаточно понять, что такой просто не существует.

Преимущества сборных системных блоков:

1. Невысокая стоимость

   Соотношение цена/качество для такого системного блока несоизмерима с готовым ПК из магазина. Вы приятно удивитесь, какой компьютер можно собрать на запланированную вами сумму, если обратиться в фирму по сборке системных блоков. Это одно из главных и самых приятных открытий (в магазине вы могли только мечтать о «таком производительном» ПК, а тут за те же деньги получаете аналогичную конфигурацию).

2. Для ПК выбираются качественные комплектующие.

   Лучшие фирмы по сборке системных блоков на заказ занимаются комплектацией как новыми, так и б/у деталями, в разных (выгодных для клиента) соотношениях (вплоть до вариантов, на 100% собранных из новых или старых комплектующих).

3. Вы сами выбираете начинку…

   … или говорите специалисту, что в системном блоке для Вас важно.

Интересно, что многие покупатели даже не знают о возможности сборки компьютера специалистами. Они так и думают, системный блок какой фирмы им выбрать, не понимая, что будущее — как раз в системных блоках на заказ.

Накопительный водонагреватель какой фирмы выбрать: лучшие производители

Выбирая самую оптимальную для своей семьи модель накопительного водонагревателя, следует учесть разные факторы, среди которых одним из важных называют марку производителя водонагревающего прибора.

Чаще всего покупатели склоняются к приобретению продукции от хорошо зарекомендовавших себя брендов, почитав отзывы от потребителей, которые уже купили и установили у себя дома бойлеры. Поэтому любому человеку, планирующему покупку бойлера, стоит больше узнать о самых популярных производителях такой техники.

Обзор марок

Electrolux

Этот бренд уже много лет занимается производством водонагревательного оборудования, популярного в Европе и других странах. Компания предлагает модели емкостью 30-200 литров. Внутреннее покрытие накопительных приборов от Электролюкс отличается высоким качеством. Также к плюсам продукции этого бренда относят удобство управления и привлекательный дизайн.

Недостатками бойлеров Electrolux можно назвать недолговечную работу ТЭНов и относительно высокую стоимость оборудования.

Ariston

Данный бренд представляет в нашей стране бойлеры высокого качества по доступной цене. В линейке бойлеров от Аристон вы увидите нагреватели емкостью 30 л, 50 л и 80 л, а также 100 л. Внутренняя поверхность баков продукции этой фирмы покрыта эмалью или титаном, а для некоторых моделей используется специальное покрытие AG+, содержащее серебро. Плюсами аппаратов от Ariston называют легкость управления и наличие хорошей защиты.

Thermex

Продукция этого итальянского бренда является одной из самых востребованных в нашей стране. Это долговечные бойлеры с высоким качеством сборки и достаточно экономичной работой. Большинство приборов представлено классическим круглым дизайном и компактными габаритами. На таких бойлерах есть регулятор мощности, а в некоторых моделях предусмотрена опция ускоренного нагрева.

Емкость накопительных нагревателей от Термекс составляет от 50 литров.

Bosch

Качество накопительных приборов этого немецкого бренда известно во многих странах. Бойлеры от Бош отличаются способом установки и разной емкостью. Изнутри такие приборы покрыты эмалью, а внешне их дизайн весьма привлекательный. Модели данного производителя отмечены множеством положительных отзывов. В них удобно настраивается температурный режим и достаточно высокая мощность.

Такие бойлеры служат без необходимости ремонта длительное время.

AEG

Нагреватели этого известного производителя привлекают покупателей небольшими размерами и удобством эксплуатации. Это надежные приборы, которыми легко управлять с помощью кнопок на лицевой панели. Баки таких бойлеров изготавливают из противоударного материала, а все внутренние детали обрабатывают противокоррозионным покрытием, удлиняющим срок их службы.

К минусам водонагревателей AEG относят их дороговизну и высокое потребление электричества.

Gorenje

Этот бренд из Словении производит надежные и качественные бойлеры, покрытые изнутри нержавеющей сталью или эмалью. Линейка нагревательных приборов от Горенье представлена аппаратами с объемом от 10 до 200 литров. ТЭН в таких аппаратах бывает как «мокрым», так и заключенным в герметичную колбу, а стоимость приборов данного производителя доступна для наших соотечественников.

Stiebel Eltron

Этот немецкий производитель выпускает водонагреватели, электроприборы, оборудование для отопления и вентиляции. Вся продукция от Штибель Элтрон отличается образцовым качеством, современным дизайном и обширным ассортиментом. Нагреватели этого бренда начали продавать в России с 2007 года. Они представлены линией аппаратов емкостью от 5 до 1000 литров.

Плюсами такой техники называют хорошую адаптацию к отечественным условиям эксплуатации, легкость установки и долговечность использования.

TIMBERK

Накопительные нагреватели от этого скандинавского бренда отличаются такими достоинствами, как высокая производительность, небольшие габариты, надежная работа, эксклюзивный дизайн и многоуровневая защита. В линейке приборов от Тимберк есть и вертикальные модели, и размещаемые горизонтально аппараты. Компания использует инновационные технологии, помогающие уменьшать расход электричества во время работы своей водонагревающей техники.

OSO HOTWATER

Этот производитель из Норвегии выпускает водонагреватели более 80 лет, предлагая сотни моделей приборов для норвежцев, жителей США, Европы и России. Техника от OSO в зависимости от емкости устанавливается и в частных жилищах, и в медицинских центрах, и на разных предприятиях. Для домашнего применения компания производит приборы с объемом бака от 30 до 150 литров.

В аппаратах серии Express вода нагревается в ускоренном режиме благодаря двум электрическим блокам, а в устройствах серии Kombi прямой нагрев сочетается с косвенным. Среди предложений от OSO есть и приборы, которые работают на солнечной энергии.

Atlantic

Этот французский производитель уже давно известен надежностью и высоким качеством своей продукции. В производстве водонагревателей компания применяет инновационные решения, например, покрытие стенок бака эмалью с цирконием для удлинения срока службы прибора и высокой стойкости к коррозии. В ассортименте от Атлантик есть вертикальные бойлеры, а также горизонтальные приборы. ТЭН в разных моделях может быть погруженным в воду или «сухим».

Емкость приборов этой марки варьируется от 30 до 200 литров.

На какие технические характеристики обратить внимание?

Определившись с брендом, обратите внимание на:

1. Размеры прибора и его вес. Эти параметры важны при выборе места, где будет установлен бойлер.
2. Тип крепления. Большая часть бойлеров монтируется на стену, но аппараты объемом свыше 150 л могут устанавливаться на полу. Также некоторые приборы могут монтироваться скрыто.
3. Емкость аппарата. На ее выбор должен влиять режим использования прибора, а также число жильцов. Расчет нужной емкости проводят на основе средних затрат горячей воды одним человеком.
4. Материал изготовления бака и теплоизоляцию. Лучшим вариантом бака является изделие из нержавеющей стали, а для защиты стальных стенок применяют разные варианты покрытия, например, эмаль, титан или стеклокерамику. От толщины теплоизоляционного слоя, расположенного между стенками внутреннего бака и корпуса бойлера, зависит способность аппарата длительное время сохранять температуру нагретой воды.

Мощность ТЭНа. Она может варьироваться от 1 до 6 кВт и влияет на скорость нагрева набранной в бойлер воды, а также на потребление аппаратом электричества.

Советы по выбору

• Выбирая наиболее подходящий нагреватель для своего дома, дачи или квартиры, учитывайте цель и частоту его использования. Одни подыскивают прибор, способный нагревать воду в период отключения горячего водоснабжения летом, другие хотят обеспечить горячей водой дачу, но не нуждаются в аппарате большой емкости, третьи интересуются оборудованием, способным нагревать воду для нескольких семей, проживающих в частном доме. В каждом из этих случаев оптимальная модель бойлера будет своей.
• Определитесь с местом установки прибора, измерив стену и убедившись, что она способна выдержать вес нагревателя вместе с водой в нем. Если нужен компактный нагреватель, присмотритесь к горизонтальным моделям либо к плоским бойлерам.

Выбирая мощность нагревательного устройства, оцените состояние проводки в доме или квартире. Также немаловажно при покупке нагревателя поинтересоваться гарантийными обязательствами от производителя и доступностью ремонта приобретаемой модели.

Как решить, какая компания вам подходит

Одно дело получить предложение о работе, а другое — решить, подходит ли эта работа вам. Вы не станете первым, кто согласится на работу, не задумываясь только о том, чтобы по окончании медового месяца понять, что вы совершили ужасную ошибку.

Разве не было бы замечательно, если бы вы могли задавать вопросы, вызывающие тревогу о потенциальной неудаче, возможно, предотвращении катастрофы? Задавая правильные вопросы сейчас, вы можете повысить шансы на то, что ваш следующий стратегический карьерный шаг будет удачным в профессиональном плане и принесет удовлетворение лично.Вам захочется оценить:

• Как навыки, полученные на этой работе, повлияют на ваш следующий поиск работы.
• Как размер и культура этой компании повлияют на ваши цели.
• Как будут сообщаться ожидания и оценки вашего менеджера.
• Путь профессионального развития для этой работы и как по ней продвигались другие.
• Кто добивается успеха, кто терпит неудачу… и почему.
• Как компания и этот менеджер относятся к сотрудникам.

Что это для вас в долгосрочной перспективе?

Первое и самое важное соображение: как принятие этой работы повлияет на вашу способность получить следующую работу? Скорее всего, это не будет ваша последняя смена работы, поэтому важно определить, собираетесь ли вы узнать что-нибудь новое, что повысит вашу конкурентоспособность, в следующий раз, когда вы будете искать работу.

Постоянный технологический прогресс означает, что навыки, необходимые для поддержания конкурентоспособности, независимо от того, чем вы зарабатываете себе на жизнь, должны постоянно развиваться.Если возможность, которую вы рассматриваете, не дает вам возможности развивать новые востребованные навыки каждый год, это может оказаться тупиковой работой, от которой будет все труднее отказаться, поскольку ваши навыки становятся все менее и менее востребованными для других работодателей.

Больше всегда лучше?

Учитывайте влияние размера компании. Есть преимущества и недостатки как для больших, так и для малых компаний.

В более крупных компаниях преимущества могут быть больше, и вы можете получить возможность специализироваться, иногда развивая глубокий опыт в одной конкретной области.Конечно, глубокий опыт в одной конкретной области поможет вашей карьере только в том случае, если эти навыки будут востребованы и, вероятно, останутся такими же. Существует большая вероятность непрерывного профессионального образования, которое ускоряет развитие ваших навыков, а сам размер компании дает возможность для роста.

С другой стороны, существует большая вероятность того, что вы будете проводить большую часть своего времени, работая со сверстниками, поэтому инструменты вашего роста будут в значительной степени зависеть от обучения, если вы не сделаете своей приоритетной задачей наладить отношения наставника с более опытными коллегами. .

В небольших компаниях каждый склонен носить более одной шляпы, поэтому у вас больше шансов развить более широкий спектр навыков, чем глубокий опыт в одной конкретной области. Вы найдете больше возможностей для ежедневной работы с более опытными людьми, но вам все равно придется искать и развивать эти отношения.

С другой стороны, вполне возможно, что преимущества будут менее всеобъемлющими, и, скорее всего, будет менее доступным формальное обучение. Тем не менее, вы, вероятно, все еще можете получить необходимое обучение, попросив об этом.И хотя у вас есть возможность выделиться и стать более заметным и авторитетным, у вас не будет такой же возможности для устойчивого продвижения вверх.

Задать вопросы

Когда предложение о работе будет на столе, вам нужно будет задать вопросы, которые помогут вам оценить вышеуказанные проблемы. Когда они будут решены, появятся также вопросы об обязанностях и производительности, на которые вам нужно будет ответить, прежде чем принимать решение.

• Какие проекты / обязанности будут занимать у вас большую часть времени каждый день? Как руководство предпочитает выполнять эти обязанности / проекты? Как будут оцениваться успехи / неудачи? Какую обратную связь / направление / коучинг вы можете ожидать, чтобы гарантировать, что ваши усилия идут в правильном направлении?
• Как оценивается ваша производительность на ежедневной и еженедельной основе? Как получить обратную связь? Как он будет доставлен?
• Чего бы этот менеджер хотел, чтобы вы достигли через тридцать дней? Шестьдесят дней? Девяносто дней?

Вы также захотите спросить о профессиональном росте и потенциальных путях карьерного роста для тех, кто присоединяется к компании на этом уровне, и о том, как другие продвинулись по этим путям.

Будьте сдержанным скептиком

Очень важно узнать, как компания и ваш новый менеджер относятся к сотрудникам. Вы можете сделать это, найдя в LinkedIn знакомых, которые работают или работали в этой компании. Поговорите с ними о работе, отделе и менеджере. Несколько вопросов и несколько интеллектуальных исследований сегодня могут спасти вас от суеты за то, что вы сделали неправильный выбор.

В Knock ’em Dead Secrets & Strategies for Success вы найдете более сотни вопросов, которые можно задать во время заключительных переговоров, советы о том, как начать с правильного пути, обеспечить безопасность работы и выиграть повышение по службе.

Мартин Ят, CPC, автор книги Knock ’em Dead: Секреты и стратегии успеха в неопределенном мире , New York Times и международный бестселлер книг по поиску работы и управлению карьерой. Он является автором 11 книг по поиску работы и управлению карьерой, опубликованных во всем англоязычном мире и более чем в 50 изданиях на иностранных языках. Более тридцати лет в управлении карьерой, в том числе в качестве хедхантера по международным технологиям, главы отдела кадров публичной компании и директора по обучению и развитию международной организации по трудоустройству.

Как выбрать компанию, а потом работу

Если начать поиск работы с компаний, а не с должностей, это может привести к большему успеху и устойчивости. Вот как сначала выбрать компанию и почему это важно.

Когда вы ищете новую работу, может показаться инстинктивным стремление сосредоточить поиск на конкретном названии и должности. Но что, если вы сначала искали компанию , в которой хотели бы работать, а затем сосредоточились на имеющихся вакансиях ?

Вот как выбрать компанию для работы и почему это важно.

Как выбрать компанию для работы: 6 советов

Начало поиска работы по компании поможет вам сосредоточиться на карьере, которая с большей вероятностью принесет удовлетворение лично, чем просто получение работы. Почему? Работа — это гораздо больше, чем просто должность и обязанности . Культура на рабочем месте в компании, возможности для карьерного роста, отрасль и общее самочувствие играют огромную роль в удовлетворении работой. Эти шесть советов помогут вам расставить приоритеты при поиске работы, чтобы найти идеальную компанию для вас.

1. Начните с индустрии

Прежде чем вы погрузитесь в поиск компаний, выбор отрасли может стать идеальной отправной точкой. Например, если вы писатель с образованием, вы можете начать с образовательной области и найти компании в этой отрасли. Это не только гарантирует, что вам будет интересна тема, о которой вы будете писать, но и накопите отраслевой опыт, который сможете переносить из компании в компанию.

Или, если вы не знакомы с конкретной отраслью (но заинтересованы в ней) и не знаете, на какие компании следует ориентироваться, отрасль может быть первым слоем, который откроет , помогая вам приблизиться к конкретным компаниям в рамках Космос.

2. Составьте список

Когда вы узнаете, какая отрасль вам интересна, представьте себе, какую работу вы действительно хотели бы иметь. Он должен быть таким, чтобы соответствовало вашим навыкам и вашей страсти , а также приносило интеллектуальное, а также финансовое вознаграждение. Вместо того, чтобы просто искать позицию у любого работодателя, сначала найдите эти качества в потенциальной компании. Таким образом, у вас больше шансов в конечном итоге работать с компанией, культура которой вам подходит.

Для начала, ваш идеальный список должен включать не более 15 компаний, в которых вы были бы счастливы работать. Если это не сработает, вы можете заменить их новыми результатами, продолжая поиски.

3. Проведите исследование

После создания списка обязательно изучите компании, чтобы понять их корпоративную историю. Просмотрите их веб-сайты и узнайте о прошлых главах и о том, что они сделали для улучшения положения своей компании. Также ищите актуальную информацию, читая интервью, проведенные с высшим руководством, или пресс-релизы, опубликованные компанией.

Это поможет вам подтвердить, что вы хотите работать в этой компании, и эта информация пригодится в качестве темы для разговора, которую вы можете использовать во время собеседования.

4. Найдите угол

По мере того, как вы сужаете каждую компанию, придумывайте любые уникальные углы, которые вы можете подвести к компании и положению. Или сначала оцените свои интересы, а затем найдите компании, которые им подходят. Компаниям нужны люди, которые увлечены своей миссией , поэтому, если вы сможете показать им, что вы можете предложить помимо своих обычных должностных обязанностей, они с большей вероятностью дадут вам шанс.

Например, если вы увлечены недвижимостью и разбираетесь в ней, но работаете в сфере бухгалтерского учета, вы можете поискать работу в области бухгалтерского учета в компании, занимающейся инвестициями в недвижимость. Ваши знания, энтузиазм и желание узнать больше будут изображать вас как энергичного начинающего предпринимателя, что выгодно для компаний.

5. Начни как клиент

Компаниям нужны сотрудники, которые разбираются в их продуктах или услугах, поэтому подумайте, у каких компаний вы уже с радостью покупаете или заключаете контракты, и проверьте их вакансии.Ваши знания о внутреннем клиенте или члене могут дать вам преимущество в процессе подачи заявки и показать им, что вы уже согласны с их целями и миссией.

Это возможно не в любой ситуации, но если вы легко (и экономично) сможете стать клиентом до подачи заявки, вы сможете глубоко понять их миссию. Просто убедитесь, что все, что вы покупаете, действительно помогает в повседневной жизни, чтобы не возникало ощущения, будто вы выбрасываете деньги.

6. Общение

Как только вы получите хорошее представление о том, что представляет собой компания и ее цели на будущее, пора установить соединение с . Подпишитесь на них в LinkedIn, Facebook и Twitter и будьте в курсе последних новостей в прессе. Вы даже можете посмотреть видео, которые они публикуют на YouTube, чтобы лучше понять культуру их компании. Используйте социальные сети в поиске работы и обязательно оставайтесь активными в профилях компаний.

В хорошей компании

Мы надеемся, что поиск компании в первую очередь приведет не только к должности, но и к долгой и устойчивой карьере.

В FlexJobs мы размещаем вакансии от компаний любого размера, от стартапов до брендов из списка Fortune 100. Готовы начать поиск компании своей мечты? Посетите нашу платформу сегодня и узнайте, чем мы можем помочь!

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как выбрать подходящую компанию для развития карьеры

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Вы читаете Entrepreneur Middle East, международную франшизу Entrepreneur Media.

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

Shutterstock.com

Это вопрос собеседования, с которым мы все сталкивались, поскольку потенциальный работодатель пытается оценить, насколько мы можем быть преданы его организации. Но это вопрос, требующий серьезного обдумывания, помимо того, чтобы дать интервьюеру ответ, который он хотел бы услышать.

Что именно отличает конкретную фирму как место, где мы хотели бы построить карьеру?

В этом году Google возглавил рейтинг Fortune из 100 лучших компаний в США в седьмой раз за десятилетие. Не у каждой фирмы есть профиль знаменитости или ресурсы Google или Facebook, но есть несколько ценных уроков о том, что у них хорошо получается. Точно так же, учитывая высокую текучесть кадров в ОАЭ, важно понять, какие фирмы могут ошибаться.Итак, давайте рассмотрим шесть ключевых областей, на которые следует обратить внимание, когда дело доходит до выбора правильной компании:

1. Текучесть кадров: что это может вам сказать? Ни для кого не секрет, что текучесть кадров в ОАЭ высока. Рекрутеры по всему миру Роберт Халф обнаружил, что 80% опрошенных ими предприятий обеспокоены потерей лучших сотрудников в следующем году. Но что стоит за тенденцией к так называемой «смене работы»? Легко обвинить сотрудника, и если вы много двигались, вы, вероятно, знакомы с аргументами об «амбициях» и «оппортунизме».«Но стоит посмотреть, почему люди на самом деле меняют работу.

Bayt.com провел отчет с YouGov в апреле 2015 года, согласно которому из 5 774 респондентов 43% ожидали, что они уйдут с работы в течение двух лет. Причиной номер один действительно была зарплата, но сразу за ней стояло отсутствие возможностей карьерного роста. Это говорит о том, что люди переключаются, потому что не хватает чего-то более фундаментального и долгосрочного. Скорее всего, текучесть кадров в вашей фирме уже высока, поэтому, если вы ищете место, где можно обосноваться, разумный подход может заключаться в том, чтобы посмотреть, что фирма с этим делает.

Роберт Халф обнаружил, что компании начинают переключаться на сохранение своих лучших исполнителей: «Многие [финансовые директора] предпринимают шаги для решения своих опасений относительно удержания ведущих финансовых специалистов, желающих переехать, признавая, что профессионалы не решаются переходить на новые должности, если они не соответствуют карьерным устремлениям ».

2. Как дела у компании? Прежде чем мы перейдем к этому, стоит подумать о том, что на самом деле означает этот вопрос.На первый взгляд, речь идет о финансовом благополучии компании — здоровый баланс — хорошее предзнаменование для вашего собственного будущего с фирмой. Есть множество способов быть в курсе рыночных показателей компании, будь то отслеживание их в LinkedIn или просто таргетинг на новости о них.

Но опять же, здесь есть более серьезное соображение. Речь идет не только о доле рынка и удержании клиентов — наиболее эффективные компании, как правило, находятся на переднем крае всего, в том числе и того, как обращаться со своими сотрудниками.В отчете компании Payscale, занимающемся сравнением зарплат, в отчете компании Payscale о передовых методах вознаграждения рассматриваются «самые эффективные компании», определяемые как «ведущие в своей отрасли». Это показывает, что 86% компаний согласны с тем, что «наши люди — наш главный актив», по сравнению с 78% компаний, которые не считаются лучшими исполнителями.

Payscale также обнаружила, что удержание сотрудников было приоритетом номер один для этих лучших исполнителей. По словам Байт, «довольные сотрудники — это самый важный актив, который может иметь компания. Они более продуктивны, мотивированы и лояльны, что увеличивает шансы организации на успех.”

Если компания впереди, подумайте, есть ли фундаментальные причины, выходящие за рамки только финансовых показателей.

3. Баланс работы и личной жизни — чего они от вас ждут? Это подводит нас к тому, чего действительно хочет данная компания. Заинтересованы ли они в продвижении долгосрочных отношений, помощи в раскрытии вашего потенциала и развитии вашего карьерного роста? Или они смирились с установленной высокой текучестью кадров для сотрудников в ОАЭ и довольны тем, что бросают вам большую зарплату, но немного больше?

Важно выяснить все возможное с точки зрения того, как компания и, в частности, ваш новый менеджер подходят к своим отношениям с сотрудниками.Для этого помните о силе социальных сетей — выясните, работают ли какие-либо из ваших знакомых на фирму или, что более показательно, работали ли там в прошлом. Узнайте о роли, команде и менеджере.

Например, если для вас важен баланс между работой и личной жизнью, узнайте, как на это смотрит фирма. Фирма Emolument, занимающаяся сравнительным анализом заработной платы, недавно обнаружила, что 56% респондентов в ОАЭ заявили, что их баланс между работой и личной жизнью был «ужасным». Это не значит, что ваш потенциальный работодатель не будет ценить это, но это определенно стоит выяснить.

Связано: Достижение баланса между работой и личной жизнью в качестве предпринимателя

4. Вы подходите? Цитата, которую часто приписывают Конфуцию, гласит: «Найдите работу, которую любите, и вы не будете работать ни дня в своей жизни». Но поиск подходящей для вас роли — это столько же о компании и ее культуре, видении и ценностях, сколько о работе на бумаге.

В наши дни у многих компаний есть сжатые, запоминающиеся заявления о ценностях, но важно выяснить, насколько они им соответствуют.Роберт Халф дает несколько советов работодателям, которые хотят нанять кого-то, кто не только соответствует техническим требованиям, но и обладает качествами, соответствующими корпоративной культуре. Речь идет о том, чтобы задавать вопросы о стиле работы, о том, как выглядят хорошие результаты, как они решают проблемы и как они строят отношения.

Этот совет работает так же хорошо и в обратном направлении, и это как раз те вещи, которые вам нужно выяснить. «Я должен работать сверхурочно?» не вызовет у вас симпатии к интервьюеру, но вопросы об этике, ценностях, динамике команды, стиле управления, атмосфере и общении, а также просто о том, что они ищут в кандидате, — все это хорошие подсказки.

Просто помните, что, хотя важно преуспевать, если ответы, которые вы получаете, не соответствуют тому, что вы ищете, лучше не поддерживать фасад. В своей книге « Delivering High Performance » Дуглас Лонг утверждает, что большинство увольнений в первые 12 месяцев работы, независимо от того, были ли они спровоцированы работодателем или работником, сводятся к плохой культурной совместимости. Подлинность важна для обеих сторон, и имитация ее для собеседования не поможет в повседневной работе.

5. Можете ли вы чему-нибудь научиться? Ричард Брэнсон сказал: «Если кто-то предлагает вам потрясающую возможность, а вы не уверены, что сможете ее реализовать, скажите« да »- тогда научитесь делать это позже». Это может показаться немного фанатичным, но если вы хотите проработать годы в фирме, не следует упускать из виду важность непрерывного обучения. В 2016 году Хейс обнаружил, что из 2400 опрошенных сотрудников 37% из тех, кто начал новую работу, сделали это из-за карьерного роста.

Карьерный рост не обязательно означает смену должности, увеличение рабочего места и большую ответственность.Важно смотреть на это с точки зрения развития ваших навыков, накопления ценного опыта и профессионального роста в своей области.

6. Есть ли цель? Как сотрудник, вы будете знать, чего от вас ждут, но это не значит, что целеустремленность не важна. В 1974 году Стадс Теркель сказал: «[Работа] — это тоже поиск повседневного смысла, а также хлеба насущного». Все чаще целеустремленность становится важным аспектом не только для выбора работы, но и для того, чтобы оставаться в ней.

В своих выводах из отчета Fortune 100 лучших компаний для работы за 2016 год, Greatplacetowork.com подчеркнул, что среди компаний в списке намерение сотрудника остаться в значительной степени коррелировало с убеждением, что «[Моя] работа имеет особенное значение. что означает: «Я имею значение здесь» и «Когда я смотрю на то, что мы делаем, я испытываю чувство гордости». Как они отмечают, есть мощный стимул продолжать работать каждый день, когда вы ясно видите, что ваше присутствие того стоит.

Вернуться к тому интервью

Еще один вопрос, который мы все слышали, обычно когда мы уже устали и поговорили, это «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» Если здесь есть урок, который нужно усвоить, это то, что вам следует забивайте свое интервью вопросами от начала до конца. В конце концов, разгадка кроется в названии «интервью». «Интер» — это латинский префикс, означающий «между», «взаимно» или «взаимно». Вы оба должны учиться — интервьюер и собеседник, поэтому очень важно задавать вопросы, которые действительно будут иметь значение в долгосрочной перспективе.

Можете ли вы работать? Вы можете научиться? Ты можешь здесь работать? Узнайте, почему вакансия открыта, и поймите, как работодатель будет работать над развитием успешного кандидата. В целом компании не хотят терять сотрудников — на это нужно время и дорого. Но выбор неправильной работы тоже может дорого обойтись. Составление нескольких хорошо подобранных вопросов и выполнение домашней работы сейчас может принести дивиденды в долгосрочной перспективе.

Связано: Взять на себя ответственность за свой карьерный успех: начните с определения того, что для вас значит быть успешным

Выбор подходящей компании для достижения успеха

Во время кризиса часто есть возможность подумать.Многие из нас теперь могут задуматься о своей работе — будь то переосмысление бизнес-модели, изменение конфигурации офиса или переоценка приоритетов во время временной паузы.

Прошло более 20 лет с тех пор, как я руководил региональным отделом продаж в крупной корпорации компьютерных технологий, и какое удивительное путешествие я проделал на этом пути. Мне посчастливилось учиться у многих великих людей, и этот опыт стал неотъемлемой частью моего успеха, поставив меня на путь, который привел меня к моей нынешней должности генерального директора Infrascale.

Выбор подходящей компании для достижения успеха не означает нацеливания на самую прибыльную должность или престижное звание. Это больше касается выбора компании, в которой вы будете процветать, работать с замечательными людьми и получать удовольствие — и при этом поддерживать рабочую этику, которая не только продвинет вас вперед, но и поможет вашей компании добиться успеха. Истинный успех приходит, когда вы занимаетесь правильным положением в правильной компании и в правильной отрасли, где вы будете наиболее счастливы и продуктивны, чтобы полностью реализовать свой потенциал.

Найдите свой карьерный путь.

Когда большинство компаний создают описание должности и начинают процесс собеседования, они не обязательно сосредотачиваются на поиске подходящего человека на эту должность. Менеджер по найму (или поисковая фирма) пытается заполнить вакансию кандидатом, который просто соответствует списку требований. Не позволяйте вашей карьере определяться флажками.

Прежде чем определиться с позицией, не торопитесь. Когда вы обдумываете свой следующий шаг, от этого выигрывают все.В своей карьере я обнаружил прямую взаимосвязь между тем, сколько времени мне потребовалось, чтобы найти правильную должность, и последующим счастьем и успехом.

Вот пять моих главных советов по оценке следующего шага в вашей карьере:

1. Познай себя. Поймите, откуда берется ваша энергия и что ее истощает, сделав шаг назад, чтобы определить проекты, людей и окружающую среду, которые вами движут, а также те, которые истощают вас. Думая о том, что будет дальше, начните с конца.Где бы вы хотели быть в конце своей карьеры? Какого качества жизни вы хотите на этом пути? Когда у вас появится представление о том, куда вы хотите пойти и на какие жертвы вы готовы пойти, вы сможете решить, как этого добиться.

2. Определите свою цель. Какая отрасль, размер компании и должности вам больше всего нравятся? Вы хотите быть частью команды или предпочитаете быть отдельным участником? Дело не в том, где вы были или чем занимались, а в том, какие отрасли, компании и роли вдохновляют вас больше всего.

3. Будьте готовы сказать «нет». Как только вы приступите к поиску своей следующей работы и получите хорошее представление о своих долгосрочных целях, будьте готовы сказать «нет» — даже в случае больших возможностей, которые вам не подходят. Сложно отказаться от хорошего предложения, но держитесь курса. Чтобы найти следующую возможность, нужно время, и вам нужно потратить столько времени, чтобы найти то, что подходит вам.

4. Делайте домашнее задание. Я не говорю только о подготовке к собеседованию. Изучите культуру компании, сотрудников и клиентов.Найдите контакты, которые могут поделиться своими взглядами изнутри. Читайте отзывы, помня, что отзывы компании почти так же важны, как и сами отзывы. Посмотрите видеоролики с демонстрациями продуктов, презентациями и отзывами клиентов, чтобы узнать о них с другой стороны.

5. Постарайтесь понять. Убедитесь, что вы участвуете в процессе собеседования, чтобы получить больше знаний, а не просто произвести впечатление. Это ваше время, чтобы задать вопросы, узнать больше и оценить для себя, как все работает на самом деле. Попросите интервьюеров сформулировать, что они ищут в кандидате, что означает успех на этой конкретной должности и что ценит компания.Не бойтесь узнать о миссии компании и о том, что вдохновляет сотрудников работать в ней.

Наслаждайтесь путешествием, но не сжигайте мосты по дороге.

В своем путешествии обязательно позаботьтесь о людях и компаниях, которые заботятся о вас. Когда пришло время двигаться дальше, закончите решительно и выразите признательность за то, что вы приобрели на этом пути. Даже если опыт был отрицательным, учитесь на ошибках или бесхозяйственности.

Деловой мир невелик, особенно быстроразвивающееся технологическое сообщество.Обязательно поддерживайте связь с вашей сетью. Мне приятно видеть великие дела, которых достигают мои бывшие коллеги, и всегда весело говорить о старых добрых временах, когда мы общаемся.

Потратить время на то, чтобы убедиться, что вы находитесь на нужном рынке, в нужной компании и на нужном месте, — это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для роста, сохранения здоровья и достижения настоящего успеха.

Как решить, какая компания вам подходит

Выбор компании — критически важная часть вашего успеха, и, к сожалению, у вас есть лишь несколько шансов добиться успеха в своей карьере.RevelOne, специализирующаяся на талантах в области маркетинга, глубоко понимает, что нужно для того, чтобы найти подходящих кандидатов и нужные компании. Мы также понимаем трудности, с которыми сталкиваются кандидаты при принятии решения о присоединении к компании.

В этой статье предлагаются важные критерии, которые следует учитывать при выборе компании для работы. Мы также предоставляем информацию об инструменте, который собирает информацию о ведущих компаниях страны, что поможет вам принимать более обоснованные решения о карьере.

Критерии и вопросы, которые помогут вам выбрать компанию

Когда вы работаете в крупной компании, вы получаете доступ к значимым возможностям, бесценной сети умных людей и убедительным финансовым вознаграждениям.Это решение должно быть стратегическим и хорошо продуманным. Хотя мы не можем обещать, что поможем вам выбрать следующий Airbnb, мы можем предоставить советы и инструменты, которые повысят ваши шансы на успех и счастье.

Хотя наши критерии и вопросы полезны при принятии решений, вам все равно нужно будет решить, как их взвесить и расставить приоритеты. Вы не сможете принять оптимальные решения в компании, если не задумаетесь о том, насколько эти факторы соответствуют вашим личным целям, уровню карьеры и профилю риска.

• Люди — Каковы основатели и управленческая команда и разделяете ли вы их ценности? Каковы их стили руководства и опыт? Создавали ли они компании и руководили ими раньше, или вы будете проходить через кривую обучения новичка?
• Инвесторы — Есть ли у них инвесторы / венчурные капиталисты с проверенной репутацией? Поддержка «голубых фишек» — хороший индикатор перспективной компании, поскольку инвесторы имеют более широкую и более информированную перспективу определения потенциала компании.
• Role Fit — Важна ли ваша функция или канал для бизнеса компании? Ценит ли это руководство? Правильно ли обеспечено ресурсами?
• Размер рынка — Компания стремится к большим возможностям или ориентируется на нишевый рынок? Это может означать выход на огромный доступный рынок с множеством конкурентов или альтернативных вариантов. Это также может означать решение проблемы, которая очень важна для меньшего числа клиентов, которые впоследствии могут стать вашими проповедниками.
• Product Fit — Соответствует ли продукт или вертикаль лично вам? Вы верите в более широкую миссию компании? Считаете ли вы бизнес / технические проблемы, которые решает компания, привлекательными? В целом, эффективно ли решение компании решает значимую проблему для клиентов и может ли оно победить?
• Traction — Есть ли ощутимые признаки успеха (например, рост клиентов / доходов, подписание крупных сделок, маржа, спрос инвесторов, прибыльность)? Более быстрая траектория роста, безусловно, может означать больше возможностей для личностного роста.Снижение тяги не обязательно свидетельствует о неудаче. Это может просто означать, что компания находится на более ранней стадии развития, что дает различные преимущества. Так что меньше тяги — это нормально, просто помните, где вы находитесь на кривой риска.
• Тип компании — вам следует подумать о B2C, B2B или каком-либо гибридном в зависимости от ваших интересов и последствий для того, что модель продукта / маркетинга / продаж означает для вашей роли. Предприятия / компании B2B требуют большего внимания / меньшего объема маркетинга и часто включают поддержку группы продаж.Маркетинг B2C часто предполагает больший объем транзакций с большей сложностью каналов, тестированием и аналитикой.
• Подходит для культуры — Соответствуют ли вам культура и ценности? Какие люди получают руководящие должности? На самом деле это более важно, чем думает большинство людей, поэтому мы посвятили этому целую статью.
• Факторы жизни — Рассмотрите более широкие элементы, которые могут повлиять на ваше психическое состояние больше, чем вы думаете, например, местоположение и поездки на работу.Например, находится ли работа в городе, в котором вы хотите жить (например, интересные люди и доступ к занятиям, которые вам нравятся)? Есть ли у вас удобная поездка или гибкость в том, где и когда вы работаете?

Как выбрать компанию для работы после окончания вуза • Справочник по карьере на Magnet.me

Вот и ты. Вы (почти) закончили программу бакалавриата или магистратуры и готовы приступить к поиску работы. Однако вы не представляете, как выбрать компанию для работы после окончания учебы.

Для многих студентов сделать шаг от учебы к своей первой работе может быть непросто. Особенно, когда вы понятия не имеете, во что ввязываетесь. Возможно, вы приобрели некоторый опыт на подработке или стажировке, но начало вашей первой работы кажется совершенно другим.

Мы поговорили с карьерным тренером Тессой Книжненбург, которая специализируется на управлении талантами и наборе персонала. Она дала нам идеи и советы, которые помогут вам выбрать правильную работу и компанию, на которую вы будете работать после окончания учебы.Выполните следующие действия, чтобы упростить процесс поиска первой настоящей работы.

Шаг 1. Изучите и вызовите интерес

Первый шаг к выбору компании для работы после окончания учебы — это выяснить, в какой компании типа вы хотели бы работать или на какую должность вы бы хотели занять.

Полезные сайты

Лучший и самый простой способ начать изучение того, что есть на свете, — это поискать на таких сайтах, как Magnet.мне или LinkedIn. Просмотрите различные вакансии. Прочтите, в чем заключается работа, и посмотрите на компанию в целом, чтобы убедиться, что она соответствует тому, что вас интересует.

На Magnet.me вы можете напрямую просматривать компании и разбираться в тех, которые соответствуют тому, что вы ищете ..

Персональная сеть

Помимо профессиональных сетей, вы также можете изучить свою личную сеть. Поговорите с друзьями, семьей или знакомыми, которые работают в интересных компаниях.Спросите их, насколько им нравится их работа. Довольны ли они своей работой и компаниями, в которых они работают? Что делает их счастливыми в своей работе? Есть вещи, которые им не нравятся?

Ярмарки вакансий

В крайнем случае, вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы найти компанию для работы после окончания учебы. Обычно они организуются вашим университетом в течение года. Вы можете связаться со своим (бывшим) консультантом по студентам для получения дополнительной информации о подобных ярмарках.Посещение таких мероприятий и просто «посмотреть, что там есть» может быть полезным для знакомства с вашими предпочтениями и интересами.

Шаг 2. Узнайте, какие вакансии вам нравятся

В настоящее время многие университетские программы являются широкими, а это означает, что у вас есть широкий спектр будущих перспектив трудоустройства. Например, такой курс, как «Международный бизнес», дает вам возможность получить квалификацию для многих различных должностей, таких как развитие бизнеса, продажи, маркетинг, менеджмент, управление персоналом и многие другие.

Понравился ли вам конкретный курс в университете?

Первое, что вы можете сделать, чтобы определить, какая должность вам больше всего подходит, — это просмотреть курсы, которые вы прошли в последние годы.

Если вам понравился ваш курс по цифровому маркетингу, возможно, вам стоит посмотреть на него. Вы прошли курс корпоративного управления, который у вас хорошо зарекомендовали? Тогда погрузитесь в сферу управления.

Это помогает вспомнить определенные кейсы, на которых вы учились, или задания, которые вы выполнили.

Вы хотите изменить свое направление?

Возможно, вы не захотите продолжать работу в той области, в которой получили диплом.

Вернитесь к первому шагу, если это так. На этот раз, когда вы сталкиваетесь с интересной вакансией, исследуйте немного дальше. Так вы быстро узнаете, действительно ли это направление может вас заинтересовать.

Помните, : не бойтесь, что вас не примут на должность, на которой вы не учились; в основном важна ваша мотивация.

Золотой совет: составьте список!

Золотой совет профессионального тренера, который мы получили от профессионального тренера Тессы Книненбург, — составить список. Говорите ли вы с другими об их работе, изучаете сайты карьеры или даже во время собеседований, записывайте все, что важно.

В процессе поиска подходящей для вас работы трудно вспомнить все, что вы ищете, и все, чего хотели бы избежать. Составление списка (или нескольких) действительно поможет вам получить четкое представление о том, чего вы хотите.

Например, вы говорите с кем-то об их работе, и они упоминают, что работают в неформальной рабочей среде. Кажется, тебе это тоже нравится. Запишите ключевое слово «неформальная рабочая среда» в список того, что вы ищете на работе. Вы всегда можете отслеживать ключевые слова, просматривая их, читая о них или прося людей уточнить их. Записывая ключевые слова, вы постепенно начнете понимать, что для вас важно в работе, а что нет.

Помните, что ваши списки могут охватывать множество тем, от корпоративной культуры до того, хотите ли вы поехать за границу по работе.

Когда у вас будет список вещей, которые вы считаете важными, вернитесь на такие сайты, как Magnet.me, и выберите вакансии, которые соответствуют вашему списку (ам). Имейте в виду, что вам придется пойти на компромисс, поскольку вы редко найдете работу, которая соответствовала бы всем тем, что вы ищете. Согласие на совпадение 80% тоже здорово!

Шаг 3. Определите тип компании, в которой вы хотите работать.

Выбор компании, в которой вы хотите работать, очень важен, так как вы будете проводить там много времени.Он должен чувствовать себя комфортно и как будто вы принадлежите ему. Выбрать подходящего работодателя можно двумя способами.

Первый подход, хотя и требует больше времени, заключается в использовании ваших списков. Вы можете искать компании, которые (почти) идеально соответствуют вашей личности и предпочтениям в корпоративной культуре.

На таком веб-сайте, как Magnet.me, вы можете просмотреть бесконечный список компаний. Прочтите о миссиях компании и получите представление об их офисной среде, просмотрев фотографии и / или видео.Если вы считаете, что компания может вам подойти, свяжитесь с ней по поводу открытой вакансии, которая также вызовет у вас интерес.

Второй подход к выяснению того, в какой компании работать, — это обратиться ко всем компаниям, которые могут предложить вам предпочитаемую должность. Таким образом, вас могут пригласить на несколько собеседований. Во время этих собеседований вы сможете решить, является ли эта компания местом, где вы можете увидеть свою работу. Еще одна замечательная особенность этого метода заключается в том, что вы попрактикуетесь в игре на собеседовании и станете лучше в ней.

Шаг 4. Узнайте больше о компании во время собеседования

Поздравляю! Вас пригласили в офис на собеседование! Теперь вы можете приступить к подготовке вопросов о должности и самой компании. Обязательно возьмите с собой список того, что вы ищете. Во время собеседования вы должны задать вопросы о факторах, которые вы считаете важными в будущем работодателе.

Например, считаете ли вы важным работать в неформальной рабочей среде? Спросите работодателя об их корпоративной культуре.Не стесняйтесь попросить их подробно рассказать о своих ответах во время собеседования, если вы еще не получили ответа на свой вопрос. Вы здесь, чтобы узнать о них больше.

Знакомство с культурой компании…

Понимание корпоративной культуры — самая важная вещь, когда дело доходит до поиска подходящего работодателя для вас. Вот несколько интересных вопросов, которые вы можете задать во время собеседования, чтобы узнать больше:

1. Какова иерархия в этой компании?
2. Как вы отмечаете успех?
3. Чем вы занимаетесь в пятницу днем?
4. Выпиваете ли вы друг с другом вне работы?
5. Как выглядит обед в этой компании? Все едят вместе?

Кроме того, попросите поговорить с кем-нибудь, кто в настоящее время занимает должность, на которую вы подали заявку.Таким образом, вы действительно узнаете все тонкости работы и корпоративной культуры. Если этот человек не тот человек, который первоначально брал у вас интервью, разговор, вероятно, будет менее формальным, и вы сможете задать более личные вопросы, например: что вам больше всего нравится в вашей работе? Что вам больше всего нравится в компании?

Последние советы по выбору подходящего работодателя

После прохождения процесса подачи заявки компания может показаться слишком хорошей, чтобы быть правдой. Вы можете немного подозревать прозрачность получаемых ответов.В этом случае попросите работодателя назвать то, что можно улучшить в компании или корпоративной культуре. Таким образом, они не могут просто нарисовать идеальную картину. Если вам неудобно спрашивать человека, который берет вас на собеседование, задайте этот вопрос во время разговора с другим сотрудником.

Всегда помните, что компании проводят у вас интервью, потому что хотят, чтобы вы там работали. Они не будут приглашать кого-то, чтобы зря тратить ваше (и свое) время. Возьмите ситуацию под контроль и не бойтесь получить все из интервью и получить ответы на свои вопросы.

И последнее, но не менее важное: доверяй своей интуиции . Если после собеседования вы испытываете прекрасные чувства к компании, скорее всего, вы отлично подойдете. Даже если есть определенные вещи, которые не совсем соответствуют вашим спискам, совпадение 80% тоже хорошо. Инстинкт обычно не подводит.

Отзывы и зарплаты по всем компаниям

ChooseMyCompany — Отзывы и зарплаты по всем компаниям

Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, стажерах, учениках и кандидатах

16 507 373 отзыва, из них 80,4% сертифицированные

Аккредитованные организации в центре внимания

последнее обновление 10.09.2021.

У вас есть бизнес? Откройте для себя наше предложение

Сборник отзывов

ChooseMyCompany адаптируется к вашей специфике, чтобы собрать мотивацию и вовлеченность ваших сотрудников и стажеров, а также удовлетворенность ваших кандидатов

Сравнительный анализ и анализ

Расшифруйте свои данные автономно с помощью наших специализированных и защищенных инструментов SaaS.Сравните свои результаты с результатами тысяч компаний и воспользуйтесь большими тестами ChooseMyCompany

Сертифицированные обзоры вещания

Повысьте свою привлекательность надежным и достоверным способом: разрекламированные ярлыки, оценки, обзоры, данные …

Анонимность и GDPR

ChooseMyCompany соблюдает ограничения GDPR как с точки зрения архитектуры, так и с точки зрения обработки персональных данных

Рейтинг

Откройте для себя рейтинги компаний и учебных заведений, которые заботятся о своих заинтересованных сторонах.

РЕЙТИНГИ HYBRIDWORKPLACE®

более 50 сотрудников

1

8.78

2

Клуб Идентикар

Автомобиль

8.64

3

Кванко

Связь / СМИ /…

8,4

4

8.34

5

DBA

Аудит / Экспертиза Comptab…

8,32

Посмотреть весь рейтинг сотрудников & nbsp

РЕЙТИНГИ HYBRIDWORKPLACE®

более 50 сотрудников

1

8.78

2

Клуб Идентикар

Автомобиль

8.64

3

Кванко

Связь / СМИ /…

8,4

4

8.34

5

DBA

Аудит / Экспертиза Comptab…

8,32

Посмотреть весь рейтинг сотрудников & nbsp в сотрудничестве с & nbsp

Объявления о вакансиях

Найдите свое счастье в компании своей мечты!
Только компании с рейтингом выше 3.5 из 5 могут публиковать свои предложения

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

Rémunérations et avantages sociaux

(755 отзывов, сертифицированных ESG, )

Показать предложение

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

Доступность колледжей

(14699 отзывов, сертифицированных ESG, )

Показать предложение

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

Менеджеры, добросовестные люди и средства общения с другими службами

(179 отзывов, сертифицированных ESG, )

Показать предложение

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

Le fait que tout soit possible.Большая автономия, приготовленная поварами.

(99 отзывов, сертифицированных ESG, )

Опубликовано:
26.07.2021

Показать предложение .