Википедия цсп: HTTP 429 — too many requests, слишком много запросов

ЦСП | это… Что такое ЦСП?

ТолкованиеПеревод

ЦСП

ЦСП

центр специальной подготовки

ЦСП

Центр социального партнёрства

общественная организация

http://csp.yaroslavl.ru/​

г. Ярославль, организация

ЦСП

Центр стратегического планирования

Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.

ЦСП

Центр содействия правосудию

ЦСП при фонде ИНДЕМ

Москва, юр.

Источник: http://dp.ru/main.php?page=48&id_article=105988

ЦСП

центральный сборный пункт

ЦСП

центр социальной помощи

ЦСП

цифровая система передач

ЦСП

Центральный стадион профсоюзов

г. Воронеж, организация

ЦСП

Центральный совет профсоюзов

Афганистан, организация

ЦСП

Центр содействия предпринимательству

ЦСП

цементно-стружечная плита

ЦСП

централизованная система планирования

Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.

ЦСП

центр социальной поддержки

организация

ЦСП

Центр строительного проектирования

название компаний

организация, строительство

Источник: http://c-s-proekt.ru/

ЦСП

Центр спортивной подготовки сборных команд России

организация, РФ, спорт

Источник: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=EXP;n=483490

ЦСП

центральный совет партии

Источник: http://www. rosbalt.ru/2008/04/25/478543.html

ЦСП

центр системного проектирования

Источник: http://www.gazetakoroleva.ru/index.php?arhivyear=2007&month=&number=2005131&st=66

Пример использования

ЦСП ЦНИИмаша

ЦСП

центр социальных программ

Источник: http://www.rusal.ru/about/social/charity/csp/

Пример использования

фонд «ЦСП» РУСАЛа

ЦСП

Центр спортивной подготовки сборных команд

спорт

Источник: http://www.rian.ru/sport/20050811/41139615.html

ЦСП

цифровой сигнальный процессор

Источник: http://www. selsoft.ru/page/sprav_sokr.htm

Словарь сокращений и аббревиатур. Академик. 2015.

Нужен реферат?

• ШОУ
• ОО БГО

Полезное

Сотрудники

Президиум Совета (Правление)

Бычков Дмитрий Анатольевич

президент ФСР

Чернышёв Евгений Валерьевич

первый вице-президент ФСР

Маламид Владимир Менделеевич

Вице-президент ФСР

Кадурин Владимир Викторович

вице-президент ФСР

вице-президент ФСР, тренер ЦСП СК РФ по дисциплине «лазание на скорость»

Рыкалина Мария Васильевна

Генеральный секретарь ФСР

Тимофеев Дмитрий Вячеславович

председатель комиссии спортсменов

Кокорин Станислав Михайлович

Синицын Сергей Евгеньевич

Хороших Александр Николаевич

Бибик Ольга Николаевна

Сушков Андрей Владимирович

Мотовилов Владимир Леонидович

Богомолов Георгий Константинович

Степанова Любовь Александровна

Чертов Алексей Витальевич

Харитонова Нина Ивановна

Бурдакова Ольга Анатольевна

Пекарев Михаил Юрьевич

Пятницин Александр Алексеевич

ревизор ФСР

Почётные члены

Пиратинский Александр Ефимович

Почетный президент ФСР

Шарафутдинов Дмитрий Рафаилевич

тренер ЦСП СК РФ, старший тренер ФСР по дисциплине «боулдеринг»

Кузьмина Галина Ивановна

Самойлина Тамара Ивановна

Скурлатов Юрий Иванович

Мешков Виктор Сергеевич

Левин Михаил Семёнович

Много лет — организатор, судья и бессменный комментатор многочисленных соревнований по альпинизму, скалолазанию и ледолазанию различного ранга, удивлявший нас своими энциклопедическими знаниями, точной памятью и непременным юмором.

Степанов Сергей Александрович

Главный тренер ФСР. Председатель тренерского совета

Маламид Владимир Менделеевич

Вице-президент ФСР

Лобзов Станислав Олегович

вице-президент ФСР, тренер ЦСП СК РФ по дисциплине «лазание на скорость»

Сигов Сергей Иванович

Старший тренер ССК ФСР, тренер ЦСП СК РФ

Сергеев Сергей Сергеевич

старший тренер ФСР по дисциплине «лазание на скорость»

Шарафутдинов Дмитрий Рафаилевич

тренер ЦСП СК РФ, старший тренер ФСР по дисциплине «боулдеринг»

Чумерин Егор Иванович

Тимофеев Дмитрий Вячеславович

председатель комиссии спортсменов

Черникова Евгения Владимировна

Федченко Марина Александровна

руководитель комиссии по работе с регионами

Титова Наталья Александровна

Дрягина Юлия Александровна

Чертов Алексей Витальевич

Степанова Любовь Александровна

Брагина Дарья Юрьевна

Деулина Екатерина Владимировна

Кауров Владимир Олегович

Тренерский штаб

Маламид Владимир Менделеевич

Вице-президент ФСР

Лобзов Станислав Олегович

вице-президент ФСР, тренер ЦСП СК РФ по дисциплине «лазание на скорость»

Сигов Сергей Иванович

Старший тренер ССК ФСР, тренер ЦСП СК РФ

Шарафутдинов Дмитрий Рафаилевич

тренер ЦСП СК РФ, старший тренер ФСР по дисциплине «боулдеринг»

Деулина Екатерина Владимировна

Медицинская служба

Тер-Минасян Армен Владимирович

Руководитель медицинской и анти-допинговой комиссии

Елизаров Максим Вячеславович

руководитель медицинской службы ФСР

Казаков Анатолий Анатольевич

массажист сборной команды

Ваваев Александр Владимирович

руководитель комплексной научной группы

Сотрудники ФСР

Рыкалина Мария Васильевна

Генеральный секретарь ФСР

Черных Максим Викторович

исполнительный директор ФСР

Левин Евгений Иосифович

директор по спорту ФСР

Лаврентьева Ирина Викторовна

главный бухгалтер

Ракицкая Анна Сергеевна

организатор особо значимых мероприятий

Левина Надежда Александровна

начальник кадровой службы

Трушин Артемий Анатольевич

администратор сайта

пресс-служба

Шушпанов Дмитрий Сергеевич

Решетов Андрей Викторович

пресс-секретарь ФСР

Бычкова Варвара Сергеевна

специалист по социальным сетям

Жуков Леонид Викторович

фотограф

REFEDS Assurance Framework ver 1.

Перейти к концу метаданных

Идентификатор: https://refeds.org/assurance

Для управления рисками, связанными с контролем доступа к их услугам, доверяющие стороны исследования и образования федерации должны принимать решения о том, насколько доверять утверждениям, сделанным поставщиками удостоверений и их внутренними поставщиками услуг учетных данных. Этот документ представляет основу для обеспечения и его выражения с использованием общих протоколов федерации удостоверений.

Эта структура разделяет гарантию на следующие ортогональные компоненты:

• уникальность идентификатора;

• подтверждение личности; и

• гарантия качества.

Гарантия аутентификации не рассматривается в данной спецификации. Поставщик услуг учетных данных присваивает одно или несколько значений из одного или нескольких компонентов каждому удостоверению и доставляет значение(я) доверяющей стороне в утверждении. Для соответствия этой структуре требуется только соответствие базовым ожиданиям для поставщиков удостоверений.

Для удобства проверяющих сторон, стремящихся к простоте, компоненты дополнительно свернуты в два профиля гарантии (с произвольными именами «Капучино» и «Эспрессо»), которые охватывают все компоненты. Эта структура также определяет, как представлять значения с использованием протоколов федеративной идентификации, в настоящее время SAML 2.0 и OpenID Connect.

Ключевые слова «ДОЛЖЕН», «НЕ ДОЛЖЕН», «ТРЕБУЕТСЯ», «ДОЛЖЕН», «НЕ ДОЛЖЕН», «ДОЛЖЕН», «НЕ ДОЛЖЕН», «РЕКОМЕНДУЕТСЯ», «МОЖЕТ» и » НЕОБЯЗАТЕЛЬНО» в этом документе следует интерпретировать, как описано в [RFC2119].

Чтобы подтвердить значения, определенные в этом профиле, для RP, CSP будут использовать URI со следующим префиксом:

 $PREFIX$=https://refeds. org/assurance 

В этом разделе представлены три компонента доверия, каждый из которых представляет отдельный аспект доверия. Компоненты ортогональны: поэтому CSP может независимо утверждать одно или несколько значений из разных компонентов. Значение относится к пользователю, представленному в утверждении, и разные пользователи могут соответствовать разным значениям.

Эта структура не определяет гарантию аутентификации пользователя. См. другие спецификации REFEDS для обеспечения аутентификации.

2.1. Уникальность идентификатора

Этот компонент описывает, как CSP выражает, что идентификатор представляет собой отдельное физическое лицо, и остается ли это сопоставление идентификатора с человеком неизменным с течением времени.

 $ prefix $/id/уникальный 

CSP, утверждающий $PREFIX$/ID/уникальный, НЕ ДОЛЖЕН отправить Проверяющей стороне любой идентификатор, указанный в Unique-4, который не соответствует Unique-1 через Unique-3.

В дополнение к идентификаторам, упомянутым в Unique-4, eduPersonPrincipalName (ePPN, [eduPerson]) — это удобочитаемый идентификатор пользователя, практика повторного назначения которого не определена его спецификацией. Для поддержки использования ePPN проверяющими сторонами определены следующие дополнительные значения для описания практики ePPN, используемой CSP.

Значения взаимоисключающие. CSP МОЖЕТ утверждать один из них, но НЕ ДОЛЖЕН утверждать более одного.

 $PREFIX$/ID/eppn-unique-no-reassign 

 $PREFIX$/ID/eppn-unique-reassign-1y 

Ожидаемое поведение проверяющей стороны при наблюдении за переназначением ePPN

• Если CSP утверждает eppn-unique-no-reassign, проверяющая сторона знает, что когда она наблюдает данное значение ePPN, оно всегда будет принадлежать одному и тому же лицу.

• Если CSP утверждает eppn-unique-reassign-1y, доверяющая сторона знает, что если держатель ePPN не появляется в течение одного года, возможно, держатель ePPN был изменен. Безопасной практикой для проверяющей стороны является закрытие учетной записи пользователя или удаление связанного с ней значения ePPN, если пользователь не входил в систему в течение одного года. Проверяющая сторона также может использовать некоторый внеполосный механизм для проверки того, является ли пользователь тем же человеком.

• Если CSP не утверждает ни eppn-unique-no-reassign, ни eppn-unique-reassign-1y, Проверяющая сторона не может полагаться на ePPN как на уникальный идентификатор пользователя, а должна использовать его только в сочетании с другим идентификатором, указанным в определение Unique-4.

Наконец, напоминаем читателю, что он не должен предполагать никаких свойств уникальности, выходящих за рамки спецификации атрибута. Например, доверяющая сторона не должна предполагать, что держатель значения ePPN является получателем сообщения электронной почты, отправленного с использованием значения ePPN в качестве адреса получателя.

2.2. Подтверждение личности и выдача, обновление и замена учетных данных

В этом разделе описываются требования для

• Подтверждения личности, который представляет собой процесс, с помощью которого CSP собирает и проверяет достаточную информацию для идентификации пользователя с заданным или понятным уровнем гарантии [ X. 1254].

• Выдача учетных данных, то есть процесс предоставления или иного связывания пользователя с определенными учетными данными, или средства для создания учетных данных [X.1254].

• Обновление — процесс продления срока действия существующих учетных данных [X.1254].

• Замена — процесс, посредством которого пользователю выдается новое удостоверение или средство для создания удостоверения для замены ранее выданного удостоверения, которое было отозвано [X.1254].

Эти значения составляют упорядоченный набор уровней с возрастающими требованиями. CSP, утверждающий высокое значение, ДОЛЖЕН также утверждать (и соответствовать) среднему и низкому значению для данного пользователя. CSP, утверждающий среднее значение, ДОЛЖЕН также утверждать (и соответствовать) низкое значение для данного пользователя.

 $PREFIX$/IAP/low 

 $PREFIX$/IAP/medium 

 $PREFIX$/IAP/high 

A CSP может также утверждать следующее значение, независимо от значений выше:

2.3. Качество и актуальность атрибутов

В этом разделе описаны требования к качеству и актуальности атрибутов (кроме уникального идентификатора), которые CSP доставляет RP.

Требования ограничиваются атрибутами eduPersonAffiliation, eduPersonScopedAffiliation и eduPersonPrimaryAffiliation, определенными в [eduPerson]. Актуальность атрибута дополнительно ограничивается следующими значениями атрибута: факультет, студент и участник. Другие значения и атрибуты выходят за рамки.

Новизна eduPersonAffiliation, eduPersonScopedAffiliation и eduPersonPrimaryAffiliation предназначена для обслуживания RP, которые хотят связать права доступа своих пользователей с их постоянной институциональной ролью.

Значения являются иерархическими. CSP, который утверждает $PREFIX$/ATP/ePA-1d, ДОЛЖЕН также утверждать $PREFIX$/ATP/ePA-1m для данного пользователя.

 $ prefix $/atp/epa-1m 

«Уход» имеет место, когда организация решает, что пользователь не имеет постоянной основы для значения членства и, следовательно, теряет свою организационную роль и привилегии (т. е. больше не может выступать от имени организации в этом роль). Организационная деловая практика здесь может различаться; например

• В некоторых организациях исследователь теряет свою организационную роль и привилегии в день окончания его трудового или иного контракта, в некоторых организациях существует определенный льготный период

• В некоторых университетах студент теряет свою организационную роль и привилегии в день выпуска, в некоторых организациях роль студента и привилегии остаются в силе до конца семестра практики относительно того, когда происходит отъезд. Это значение предназначено для указания только максимальной задержки для системы управления идентификацией CSP, чтобы отразить отклонение в атрибутах пользователя.

  Обратите внимание, что в этом разделе не требуется, чтобы учетная запись уходящего пользователя была закрыта; обновляется только значение атрибута принадлежности, наблюдаемое RP.

  Чтобы CSP соответствовал этому профилю, ТРЕБУЕТСЯ соответствие следующим базовым ожиданиям для поставщиков удостоверений:

  1. Поставщик удостоверений работает с полномочиями на уровне организации

  2. Поставщик удостоверений пользуется достаточным доверием, чтобы он используется (или может использоваться) для доступа к собственным системам организации

  3. К поставщику удостоверений применяются общепринятые методы обеспечения безопасности. соответствие этому профилю, утверждая $PREFIX$.

  Для удобства RP, стремящихся к простоте, в этом разделе компоненты, представленные в разделах 2 и 3, объединены в два профиля гарантии «Капучино» и «Эспрессо».

  CSP, заполняющие утверждения доверия, представленные в разделе 2, СЛЕДУЕТ также заполнять все профили доверия, к которым они относятся.

  В приведенной ниже таблице определены следующие профили гарантии:

  CSP соответствует профилю, если он утверждает (и соответствует) всем значениям, отмеченным знаком «X» в столбце.

  Значение	Капучино	Эспрессо
  $PREFIX$	X	X
  $PREFIX$/ID/unique	X	X
  $PREFIX $/ID/eppn-unique-no-reassign
  $PREFIX$/ID/eppn-unique-reassign-1y
  $PREFIX$/IAP/low	X	X
  $PREFIX$/IAP/medium	X	X
  $PREFIX$ /IAP/high		X
  $PREFIX$/IAP/local-enterprise
  $PREFIX$/ATP/ePA-1m	x (*)	x (*)
  $ prefix $/atp/epa-1d

  999999
  9999999
  9008
  9003 9008 (нефте. он не заполняет и не освобождает значения атрибутов, определенные в разделе 2.3 для этого пользователя.

  Например, если пользователь соответствует всем значениям, требуемым в соответствии со столбцом «Эспрессо», CSP ДОЛЖЕН утверждать эспрессо для этого пользователя.

  Обратите внимание, что профили гарантии не охватывают проверку подлинности сеанса пользователя. Разработчикам рекомендуется использовать профили в сочетании со спецификациями, ориентированными на аутентификацию.

  В этом разделе указывается, как значения, представленные в предыдущем разделе, должны быть представлены с использованием протоколов федеративной идентификации.

  5.1. Язык разметки утверждений безопасности 2.0 (SAML)

  В SAML эта структура обеспечения представлена ​​с использованием многозначного атрибута eduPersonAssurance, как определено в [eduPerson]. Примеры см. в Приложении B.

  5.2. OpenID Connect Connect (OIDC)

  В OIDC эта структура гарантии представлена ​​с помощью многозначного утверждения eduPersonAssurance, как определено в [REFEDS OIDCre]. Примеры см. в Приложении B.

  eduPerson	Internet2/MACE. Спецификация класса объектов eduPerson (201602). http://software.internet2.edu/eduperson/internet2-mace-dir-eduperson-201602.html
  eIDAS LoA	Европейская комиссия. Исполнительный регламент Комиссии (ЕС) 2015/1502 от 8 сентября 2015 г., устанавливающий минимальные технические спецификации и процедуры для уровней гарантии для средств электронной идентификации. http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2015_235_R_0002
  Сравнение ePSA	Cormack, A., Linden, M. REFEDs Сравнение использования ePSA, версия 0.13. https://blog.refeds.org/wp-content/uploads/2015/05/ePSAcomparison_0_13.pdf
  IGTF	Groep, D (редактор). IGTF Levels of Authentication Assurance, версия 1.0. https://www.igtf. net/ap/authn-assurance/
  Kantara SAC	Kantara Initiative. Kantara Identity Assurance Framework. КМФР-1420 Эксплуатационные критерии оценки службы -63р2. Версия 1.0. Дата публикации 2018-03-21. KIAF-1420 OP_SAC
  OASIS SAML	Утверждения и протоколы для языка разметки утверждений безопасности OASIS (SAML) V2.0. Стандарт ОАЗИС. 15 марта 2005 г.
  OASIS SIA	Атрибуты идентификатора субъекта SAML V2.0 Профиль версии 1.0. Проект спецификации Комитета 02 / Проект публичного рассмотрения 02. 10 апреля 2018 г.
  REFEDS OIDCre	OpenID Connect для исследовательской и образовательной рабочей группы. Сопоставление атрибутов SAML с утверждениями OIDC. Ссылка на 9 февраля 2018 г. https://wiki.refeds.org/display/GROUPS/Mapping+SAML+attributes+to+OIDC+Claims
  RFC2119	Bradner, S. Ключевые слова для использования в RFC для указания уровней требований. RFC2119. https://www.ietf.org/rfc/rfc2119.txt
  X.1254	Международный союз электросвязи. Серия X. Сети передачи данных, открытая системная связь и безопасность. Безопасность киберпространства – Управление идентификацией. Структура обеспечения аутентификации объектов. Стандарт X.1254.https://www.itu.int/rec/T-REC-X.1254

  Некоторые из компонентов в разделе 2 неявно определяют уровень гарантии посредством утверждения, что уровень гарантии достаточно для доступа к внутренним системам домашней организации. Это основано на предположении, что если домашняя организация считает, что уровень гарантии достаточно хорош для доступа к внутренним системам локально в домашней организации, уровень гарантии также может быть достаточно хорош для доступа к некоторым внешним ресурсам. Предполагается, что Домашняя организация приняла решение, основанное на оценке риска, относительно требований к уровню гарантии для этих учетных записей.

  Домашняя организация может иметь несколько внутренних систем с различными требованиями к уровню гарантии. Предполагается, что упомянутые здесь внутренние системы домашней организации могут быть следующими: соответствующие персональные данные (например, интерфейсы самообслуживания сотрудников, предоставляемые системами управления персоналом)

• Те, которые имеют дело с информацией о студентах (например, административный доступ к информационной системе студентов)

Университет, который гарантирует, что его преподаватели

• Имеют уникальные значения ePUID

ID-90 подтверждено лицом к лицу с использованием выданного государством удостоверения личности с фотографией

• Значения аффилиации eduPerson отражают их уход или изменение роли в кратчайшие сроки

• Система управления идентификацией соответствует базовым ожиданиям для поставщиков удостоверений

Будет предъявлять своим преподавателям следующее многозначное утверждение доверия:

•  $PREFIX$ 

•  $PREFIX$/ID/unique 

• $50PPREFlocal

•  $ Prefix $/IAP/Low 

•  $ Prefix $/IAP/Medium 

•  $ Prefix $/IAP/HIGH 

•  $ Prefix $/APA/HIGH 

•  $ Prefix $/APA/HIGH 

•  $ Prefix $/APA/HIGH 

•  $.  ПРЕФИКС $/ATP/ePA-1d 

•  $PREFIX$/profile/cappuccino 

•  $PREFIX$/profile/espresso 

Решения для сообщества | АЙРЕКС

Обзор

Программа Community Solutions Program — это программа развития профессионального лидерства для лучших и самых ярких лидеров сообщества во всем мире.

Стипендиаты Community Solutions проходят четырехмесячную стажировку в американской некоммерческой организации или местном органе власти. Наш Институт общественного лидерства предлагает интегрированную учебную программу по лидерству и индивидуальный коучинг на протяжении всего стажировки. Стипендиаты возвращаются домой, чтобы применить свои новые навыки в рамках общественного проекта.

Программа Community Solutions Program спонсируется Государственным департаментом США при финансовой поддержке правительства США и при поддержке IREX.

Партнер программы Community Solutions Program

СТАТЬ ПАРТНЕРОМ

Истории успеха и влияние

Другие обновления

Новости

Программа Community Solutions отмечает десятилетие глобального воздействия

Проницательность

Как динамичное развитие лидерства увеличивает влияние во всем мире

Проницательность

Пять советов по созданию устойчивых глобальных сетей

Краткая информация

• С 2010 года CSP поддержала 739 стипендиатов из 83 стран, чтобы они стали более эффективными лидерами.
• Выпускники программы оказали влияние на более 600 000 человек благодаря последующим инициативам по развитию сообщества.
• Программа сотрудничает с разнообразной группой из 419 принимающих организаций в 40 штатах США и округе Колумбия.
• 96% стипендиатов считают, что программа улучшила их лидерские и технические навыки.

Это был один из самых обогащающих и сложных опытов в моей жизни. Сотрудник Community Solutions Адриана Обрегон, Колумбия

Спонсор

Цели

Цель программы Community Solutions Program состоит в том, чтобы заинтересованные лидеры сообществ могли оказать положительное влияние на сложные экономические, экологические, политические и социальные проблемы в своих сообществах и стать послами взаимопонимания.

Программа Community Solutions Program также расширяет возможности партнерских организаций США, поощряя сотрудничество и партнерские отношения с международными специалистами и организациями.

Проектная деятельность

• Четырехмесячный практикум в США : Стипендиаты Community Solutions подбираются к некоммерческим организациям, частным организациям и государственным учреждениям по всей территории Соединенных Штатов, где они работают с американскими коллегами над инициативами, связанными с проблемами, с которыми они сталкиваются. в своих сообществах.
• Институт общественного лидерства:  Краеугольным камнем программы является Институт лидерства сообщества, который представляет собой академию лидерства, которая обеспечивает индивидуальное обучение и коучинг для каждого участника до, во время и после опыта работы в США. Стипендиаты участвуют в онлайн-сессиях и очных семинарах, проходят профессиональное обучение, участвуют в практическом обучении в рамках специализированных профессиональных стипендий в принимающих учреждениях США и взаимодействуют с другими профессионалами в своей области.
• Инициативы сообщества: Стипендиаты Community Solutions разрабатывают инновационные проекты общественных действий в сотрудничестве с принимающими их учреждениями в США и реализуют эти проекты после возвращения в свои страны. Резюме проекта доступны в Интернете, что позволяет стипендиатам делиться своей работой с лидерами других сообществ по всему миру.
• Международная сеть специалистов по развитию сообществ: Стипендиаты продолжают общаться и сотрудничать с лидерами-единомышленниками со всего мира по вопросам глобального развития посредством мероприятий для выпускников и возможностей, предлагаемых через онлайн-платформу Института лидерства сообществ.