Включение из двух мест: Как организовать управление освещением с двух мест

Как организовать управление освещением с двух мест

Разбираем схемы управления освещением из нескольких мест

Управление освещением из двух мест, достаточно часто используется как в быту, так и на производстве. Человек всегда стремился к удобству, поэтому придумано множество вариантов реализации таких схем. На практике используются только некоторые из них, и о наиболее удачных и простых в реализации мы и поговорим в нашей статье.

Содержание

• Схема с проходными выключателями
• Схема с импульсным реле
  • Принцип работы импульсного реле
  • Схема подключения импульсного реле
• Схема управления мощными системами освещения
• Вывод

Схема с проходными выключателями

Одной из наиболее старых и отменно зарекомендовавших себя схем, является использование так называемых проходных выключателей. Данный тип электроустановочных устройств отличается от обычных выключателей тем, что он имеет не два, а три контакта. Дабы понять принцип их действия, давайте обозначим эти контакты «1», «2» и «3».

Отличие обычного выключателя от проходного

К контакту номер 1, от распределительной коробки, как и в обычном выключателе, подключается фазный провод. При включённом положении выключателя, замкнуты контакты 1 и 2. Теперь мы отключаем выключатель.

В обычном коммутационном устройстве, в данном случае просто происходит размыкание контактов 1 и 2. В проходном же выключателе, размыкаются контакты 1 и 2 и замыкаются контакты 1 и 3.

На основании этой особенности проходных выключателей и строится схема.

Давайте рассмотрим ее более детально:

Проходной выключатель	Для управления освещением из двух разных мест, нам потребуется два проходных выключателя. Принцип их установки не отличается от установки обычных выключателей, поэтому останавливаться на этом вопросе более детально нет смысла. Остановимся только на схеме подключения.
Монтаж проходного выключателя	Итак, проходные выключатели установлены. После этого соединяем между собой контакты 2 первого выключателя, и контакт 2 второго. После этого соединяем контакт 3 первого, и контакт 3 второго выключателя.
Подключение проходных выключателей	Теперь подключаем контакт 1 первого выключателя, к групповому питающему проводу в распределительной коробке (см. Как подключить провода в распределительной коробке правильно). А контакт 1 второго выключателя, подключаем к нашим светильникам. Нулевой провод и провод заземления, как обычно подключаем к светильникам помимо коммутационных устройств. Все — схема готова к использованию.
Схема подключения двух проходных выключателей	Согласитесь, в этом нет ничего сложного, и вполне реализуемо своими руками даже без наличия специального образования. Но существуют еще более простые схемы, о которых мы и поговорим ниже.

Схема с импульсным реле

Включение освещения с двух мест и более, может быть организовано при помощи так называемого импульсного реле. Такой вариант еще более прост в реализации.

Принцип работы импульсного реле

Прежде чем разбираться со схемой подключения такого реле, давайте разберемся, а как это, собственно говоря, работает.

Понимание процесса работы значительно облегчит подключение, и исключит вероятность ошибки:

• Обычное реле имеет катушку и разомкнутый магнитопровод. При подаче напряжения на катушку, магнитопровод подтягивается и становится единым целым. К магнитопроводу жестко прикреплены контакты, которые при подтягивании магнитопровода тоже подтягиваются и замыкаются с неподвижными контактами. Если бы к этим контактам была бы подключена лампа, то она загорелась бы.

Упрощенная схема работы обычного реле

• Но в обычном реле, как только исчезает напряжение на катушке, магнитопровод, а соответственно и контакты, возвращаются в исходное положение – отпадают. Соответственно наша лампа погаснет.

Импульсное реле

• В импульсном реле все немного не так. При подаче напряжения на катушку, магнитопровод подтягивается и замыкает контакты. При этом контакты фиксируются в данном положении. Поэтому даже при исчезновении напряжения на катушке, они остаются в таком положении.
• Для изменения положения контактов, необходимо вновь подать напряжение на катушку. Тогда контакты разомкнутся и зафиксируются в разомкнутом положении.

Обратите внимание! Мы описываем принцип действия электромагнитного импульсного реле. Существуют еще электронные, которые не имеют катушек и магнитопроводов. Их принцип работы во многом отличается, но конечный результат получается тот же.

• Для подачи напряжения на катушку, инструкция советует использовать обычные кнопки — такие как на дверном звонке. Даже незначительного по времени нажатия обычно хватает для срабатывания реле. Обычно это время на порядок меньше одной секунды.

Кнопка для управления реле РИО-1

Кнопка для управления РИО-1 тыльная сторона

Но от кнопок питается только реле. Для подачи напряжения на лампы используется силовой контакт реле. Поэтому к нему необходимо подвести собственный фазный провод, который при замыкании контактов подаст напряжение на светильники.

Схема подключения импульсного реле

Для импульсного реле, схема управления освещением с двух мест или большего их числа, практически не отличается. Поэтому, если вам необходимо управлять освещением из трех, пяти или десяти мест, просто добавляете количество кнопок в схему.

Итак:

• Прежде всего давайте разберемся с подключением самого реле. Обычно оно имеет аж шесть контактов. Их название у разных производителей отличается. Поэтому мы будем вести рассказ на примере одного из наиболее распространенных реле – РИО-1.
• Сначала давайте соберем его силовую часть. Для этого, от группового фазного провода в распределительной коробке, монтируем провод к контакту «11». При срабатывании реле контакт «11» замкнется с контактом «14». Поэтому, от последнего монтируем провод к нашим светильникам.

Схема подключения импульсного реле РИО-1

• Для подключения светильников нам еще потребуется подключение нулевого и защитного провода. Их мы берем в распределительной коробке, и минуя любые коммутационные аппараты, подключаем к соответствующим контактам светильника. Подключение силовой части окончено.
• Теперь подключаем управление реле РИО-1. В нашем случае для этого нам потребуется две кнопки. От группового фазного провода в распределительной коробке, монтируем провод к контакту номер один первой кнопки. От нее — к контакту номер 1 второй кнопки.
• От контактов номер два второй кнопки, монтируем провод к контакту номер два первой кнопки. От этого контакта прокладываем провод к реле. Здесь подключаем его к контакту «Y» как на видео.

Схема импульсного реле

Но для создания цепи на катушке нам еще необходимо подключить ее к нулевому проводу. Поэтому, от группового нулевого провода в распределительной коробке, монтируем провод к контакту «N» реле РИО-1. На этом подключение окончено, и после подачи напряжения схема готова к эксплуатации. Согласитесь, в этом нет ничего сложного.

Схема управления мощными системами освещения

Приведенные выше схемы управления, можно использовать лишь для систем освещения с номинальным током до 16 А. А в случае с проходными выключателями и того меньше — до 10А. Более мощные системы, применяемые на производстве, требуют иного подхода.

• Эти ограничения связаны с номинальным током коммутационных аппаратов. Ну не способны хлипкие контакты импульсного реле или проходного выключателя, коммутировать токи больших величин.

Магнитный пускатель

• Для дистанционной коммутации таких систем освещения, следует использовать магнитные пускатели. В зависимости от модели, такие изделия способны коммутировать токи до 100А и больше. Да, чем большие токи способен коммутировать пускатель, тем выше его цена, но других вариантов нет.
• Для управления пускателем обычно используются кнопочные посты. Кнопочный пост — это две кнопки «Пуск» и «Стоп» в одном корпусе. Кнопка пуск имеет нормально разомкнутый контакт – то есть контакт который замыкается только при нажатии кнопки. А кнопка стоп имеет нормально замкнутый контакт – то есть контакт который размыкается только при нажатии.

На фото кнопочный пост

• Если вам необходимо управлять освещением из двух мест, то вам необходимо два таких кнопочных поста. Подключаем их следующим образом. От фазного провода, приходящего на силовые контакты пускателя, монтируем провод к нормально разомкнутому блок-контакту пускателя. От этого же контакта монтируем провод к контакту номер 1 первой, и второй кнопки «Пуск».

Устройство магнитного пускателя

Обратите внимание! Любой пускатель имеет две пары контактов, которые замыкаются и размыкаются вместе с силовыми. Это блок-контакты. Они необходимы для подключения цепей сигнализации и управления положением пускателя. Одна пара контактов нормально замкнутая, вторая нормально разомкнутая.

• Дальше соединяем между собой контакты номер 2 кнопки «Пуск» первого и второго кнопочного поста. Провод от них монтируем ко второму контакту нормально разомкнутого блок-контакта пускателя.

Схема подключения пускателя от одного кнопочного поста

• От контакта номер 2 кнопки «Пуск» первого кнопочного поста, монтируем и подключаем еще один провод к контакту номер 1 кнопки «Стоп». От второго контакта кнопки «Стоп», монтируем провод к 1 контакту кнопки «Стоп» второго кнопочного поста. А уже от 2-го контакта кнопки «Стоп», монтируем провод к катушке пускателя. Осталось подключить второй контакт катушки к нулевому проводу — и схема управления готова.

Схема подключения пускателя от любого количества кнопочных постов

Обратите внимание! Некоторые, особенно мощные пускатели, предназначены для работы с катушкой в 380В. В этом случае, второй конец катушки необходимо подключить не к нулевому, а другому фазному проводу.

На первый взгляд все это очень запутано, но здесь нет ничего сложного. Осталось подключить силовые провода к силовым контактам пускателя — и схема готова к работе.

Вывод

Если вам необходим переключатель освещения с двух мест, то реализовать такую схему вполне реально и самостоятельно. Но здесь крайне важно соблюдать соответствие фазных и нулевых проводов, дабы не создать короткое замыкание.

Кроме того, следует помнить, что даже самые опытные электрики все работы производят без напряжения. Поэтому перед подключением снимите напряжение с данной группы освещения, а также всех расположенных рядом, к которым возможно случайное прикосновение.

ВСЕ О ПРОХОДНЫХ ВЫКЛЮЧАТЕЛЯХ — СХЕМЫ ПОДКЛЮЧЕНИЯ, СРАВНЕНИЕ, ВИДЕО

Все хотят много света и чтобы было удобно включать. Как это сделать? Ответ прост — проходные выключатели. Переключатели, импульсные реле, дистанционные выключатели, с распайками и без — все это в одном месте.

 

Итак, что такое проходной выключатель?

 

Проходные выключатели — это способ включения света из нескольких мест. Точнее это когда свет можно в одном месте включить, а в другом выключить. Например, в начале и в конце коридора, на лестничных пролетах или в спальне, когда выключатель света устанавливается при входе и возле кровати.

 

Если ваши выключатели позволяют включать свет из мескольких мест, то они проходные по определению и не важно по какой схеме они сделаны, на переключателях, импульсных реле или дистанционных выключателях. Далее будут рассмотрены основные схемы включения и их достоинства и недостатки.

Проходная схема включения на переключателях

 

Начнем с классики. Самый часто используемый, но не самый простой, способ это схема на переключателях. В отличии от выключателя, который разрывает и замыкает цепь переключатель перекидывает контакт с одной клеммы на другую. 

 

Используя в пару таких переключателей легко сделать включение света из двух мест. Однако если придется добавить еще один или два, то схема приобретает очень хитроумный вид. В ам придется тянуть шлейфы от каждого выключателя.

 

Схема подключения одноклавишного проходного из 2-х мест

 

Схема подключения одноклавишного проходного из 3-х мест

 

Схема подключения двухклавишного проходного из 2-х мест

 

 

Проходная схема включения на импульсных реле

 

Перейдем к схеме на импульсных реле. Здесь разделяется шина питания и шина управления. Шиной питания, к которой подключены лампочки занимается реле, которому приходят сигналы по шине управления, к которой подключены кнопки.

 

 

Большой плюс по сравнению с переключателями — здесь не приходится заниматься сложной комбинаторикой и путаться в проводах. Схема очень логичная и понятная.

 

Также эта схема позволяет одинаково эффективно включать разные типы освещения (светодиодное, газоразрядное и тп) и включать большую нагрузку правильно подобрав номинал импульсного реле. А в ситуациях, когда пусковой ток сильно превышает номинальный, реле по определению выигрывают у выключателей и переключателей.

 

Отдельные производители утверждают, что экономия может доходить 40% сравнению со схемой на переключателях.

 

Схема управления освещением из 4-х мест на импульсном реле

 

 

 

Проходная схема включения на дистанционных выключателях

 

Глядя на схему управления освещением на дистанционных выключателей, их еще называют радиовыключателями или беспроводными, говорить даже особо не о чем — светильник подключается через блок управления, который управляется по сигналу с выключателя.

 

 

На вход блока управления подается напряжение 220В. К выходу подключается светильник или группа светильников, которые будут включаться вместе по сигналу с радиовыключателя.

 

После этого в память блока управления прописываются коды выключателей нажатием на кнопку блока и клавишу выключателя. Таких выключателей можно поставить сколько угодно и где угодно, единственное ограничение — это память блока управления, куда записываются коды выключателей. Тут, как говорится, читайте инструкцию.

 

Схема управления освещением из 2-х и более мест на дистанционных выключателях

 

 

 

Преимущества схемы включения на дистанционных выключателях

 

Применение дистанционного управления позволяет сократить время и расходы на монтаж систем освещения более чем в 2 раза.

 

1. Минимум проводки. Электропроводка останется только там, где это реально необходимо
2. Минимум соединений. Сокращения числа распаечных коробок и соединений проводов
3. Минимум работы по установке и подключению. Сокращение работ по прокладке электропроводки и времени на монтаж
4. Гибкость и адаптивность. Добавить, убрать, переставить, поменять схему включения можно в любой момент

Схема управления 2-я линиями освещения из 2-х и более мест на дистанционных выключателях

 

 

 

Остались вопросы?

 

Вы можете задать все вопросы по материалам данной статьи и получить бесплатную консультацию:

Тел.: +7 (495) 151-00-74 доб. 101

E-mail: [email protected]

Почему важно разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?

Разнообразие и инклюзивность (D&I) — это больше, чем политика, программы или численность персонала. Справедливые работодатели опережают своих конкурентов, уважая уникальные потребности, перспективы и потенциал всех членов своей команды. В результате разнообразные и инклюзивные рабочие места завоевывают более глубокое доверие и большую приверженность со стороны своих сотрудников.

В чем разница между разнообразием и инклюзивностью?

Разнообразие и инклюзивность — две взаимосвязанные концепции, но они далеко не взаимозаменяемы. Разнообразие связано с представлением или составом сущности. Инклюзивность — это то, насколько хорошо вклад, присутствие и взгляды различных групп людей ценятся и интегрируются в окружающую среду.

Окружающая среда, в которой присутствует множество представителей разных полов, рас, национальностей, сексуальных ориентаций и идентичностей, но только точки зрения определенных групп ценятся или имеют какой-либо авторитет или влияние, может быть разнообразной, но не всеобъемлющей.

Что такое разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?

Разнообразное и инклюзивное рабочее место позволяет каждому, независимо от того, кем он является или чем занимается для бизнеса, чувствовать равное участие и поддержку во всех областях рабочего места. Часть «все области» важна.

Есть ли у вас разнообразие в наборе персонала, в каждом из ваших отделов и в вашем руководстве? Или у вас есть рабочее место, где 50% ваших сотрудников — женщины, но 0% ваших женщин — менеджеры? У вас есть хорошее представление о цветных сотрудниках в целом, но все они работают в одном отделе?

Эти наводящие вопросы раскрывают истинное разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Почему разнообразие и инклюзивность на рабочем месте важны?

Исследования показали множество преимуществ разнообразного и инклюзивного рабочего места:

• Более высокий рост выручки
• Повышение готовности к инновациям
• Повышенная способность нанимать разнообразный кадровый резерв
• Удержание сотрудников в 5,4 раза выше

Вовлечение на рабочем месте является одним из наиболее важных ключей к удержанию.

Когда сотрудники не чувствуют, что их идеи, присутствие или вклад действительно ценятся или воспринимаются всерьез в их организации, они в конечном итоге уходят.

Наше исследование корпоративной культуры показывает, что когда сотрудники верят, что к ним и их коллегам будут относиться справедливо, независимо от расы, пола, сексуальной ориентации или возраста, они таковыми и являются.

• В 9,8 раза больше шансов выйти на работу
• В 6,3 раза больше гордятся своей работой
• В 5,4 раза больше шансов остаться в своей компании на долгое время

Наличие инклюзивной культуры на рабочем месте не только поможет вам привлечь разнообразные таланты, но и поможет вам сохранить разнообразные таланты, которых вы привлекли в первую очередь.

Что такое инклюзивное рабочее место?

Разнообразие, которому не хватает подлинной инклюзивности, часто называют «символизмом». На инклюзивном рабочем месте присутствует не только разнообразие людей, но и разнообразие людей, вовлеченных, развитых, наделенных полномочиями и пользующихся доверием со стороны бизнеса.

В чем разница между разнообразием, включением и принадлежностью?

Разница между многообразием, вовлеченностью и принадлежностью заключается в том, что многообразие — это представительство разных людей в организации, приобщение — это гарантия того, что у всех есть равные возможности вносить свой вклад и влиять на каждую часть и уровень рабочего места, а принадлежность — это гарантия того, что каждый чувствует себя в безопасности и может полностью раскрыть свое уникальное «я» на работе.

Что для всех?

For All™ — это отличное место для работы. Определение культуры рабочего места, вышедшей за рамки «разнообразия и инклюзивности».

Цель подхода Для всех – обеспечить постоянное и надежное рабочее место для всех, независимо от того, кто они и чем занимаются для организации.

For All — это накопление повседневного опыта, который помогает людям чувствовать, что они принадлежат им, что их уникальные таланты имеют значение и что коллеги и руководители заботятся об их индивидуальных потребностях. Когда компании испытывают очень человеческие акты признания, включения, достоинства и сострадания, именно тогда они могут достичь «Для всех».

Для всех имеет решающее значение для успеха. Рабочие места сегодня более разнообразны и глобально связаны, чем когда-либо прежде. Учитывая сложности современной рабочей среды, лидеры должны использовать коллективный разум, чтобы максимально раскрыть потенциал каждого человека.

Технологические и социальные изменения продолжают изменять ландшафт в каждой отрасли. Организациям потребуются человеческое суждение, сочувствие, страсть и креативность всех их сотрудников, чтобы реализовать все возможности новых технологий эпохи, повысить гибкость и изобретательность и решить проблемы все более требовательного и громкого рынка.

Организации, которые остаются рабочими местами «Для некоторых», рискуют потерять деньги, меньше зарабатывать и отстать от своих конкурентов в этом разрушительном климате. Тем не менее, компании, добившиеся успеха благодаря For All, смогут извлечь огромную пользу из различий своих сотрудников и будут процветать.

Если вы готовы создать отличное место для работы For All™ — , свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать о наших решениях.

---

Инклюзивность – это улица с двусторонним движением

Сегодняшние разговоры о развитии большей инклюзивности на рабочем месте в значительной степени сосредоточены на изменении отношения и способов работы групп, которые составляют большинство в рабочей силе. Это имеет смысл, потому что бремя включения не может быть возложено на недопредставленные группы, которые могут не иметь власти или влияния, чтобы добиться изменений.

Но это не означает, что недостаточно представленные группы должны беспомощно сидеть без дела до тех пор, пока рабочая среда существенно не изменится, чтобы они почувствовали себя вовлеченными. Они многое могут сделать в своих ограниченных сферах влияния, чтобы их услышали и даже помогли своим руководителям сделать рабочее место более инклюзивным для них.

Читайте также: Рабочие места должны гнаться за инклюзивностью, а не за разнообразием

Поддержите свой голос — Наиболее очевидная идея — начать или участвовать в ресурсных группах сотрудников. Это группы сотрудников с общим опытом или этапами жизни, которые собираются вместе, чтобы поддерживать друг друга, обмениваясь опытом и помогая в личном и профессиональном развитии.

Если в вашей организации еще нет системы, отвечающей вашим требованиям, было бы неплохо взять на себя инициативу по ее созданию. Скорее всего, руководство будет радо предоставить ресурсы, чтобы помочь вашей группе взаимодействовать, поскольку это поможет им лучше понять вашу группу и ее потребности.

ERG — это не то же самое, что неформальные разговоры в коридоре с сотрудниками вашего происхождения. Он должен иметь формальную структуру, чтобы обеспечить эффективный форум для сотрудников, чтобы они могли собираться вместе и обсуждать вопросы и способы поддержки друг друга. Это также может быть отличным способом провести мозговой штурм и обсудить, какие действия группа может предпринять, чтобы сделать рабочее место более инклюзивным.

Предположения под вопросом – В основе всех предубеждений и недоразумений лежат необоснованные предположения. Быстро делать выводы — это человеческая ошибка, и у нас не всегда есть время или место в уме, чтобы детально обдумать наши впечатления.

Подвергните сомнению эти предположения, как чужие, так и ваши собственные. Задавайте уточняющие вопросы другим, когда их поведение не кажется вам инклюзивным. «Почему ты это сказал?» или «Это причина, по которой ты так думаешь?» Действуют ли они из-за предубеждений или у них есть какие-то другие сомнения? Предоставьте уточняющую информацию, чтобы помочь разрушить их предположения и увидеть другую сторону истории.

Это также хороший способ проверить свои предположения. Вы предполагаете, что другой человек смотрит на вас в определенном свете, не сверяясь с его реальным мнением? Даже если ваши предположения подтвердятся, вы получите больше информации и идей в качестве основы для дальнейших исследований.

Притика Падхи

Говорите, когда видите поведение, исключающее . Опасно быть молчаливым наблюдателем акта исключения. Молчание часто означает попустительство. Если вы видите, что кто-то ведет себя так, что исключает вас или вашего коллегу, сообщите об этом.

Это не должно быть конфронтацией. Используйте свое ситуационное суждение, чтобы определить, как лучше всего тактично решить эту проблему. Вы можете поговорить наедине с человеком, который вел себя таким образом, использовать юмор, чтобы снять напряжение, привлекая внимание человека к его поведению, или открыто заявить, что его поведение было неправильным. Если вы видите, что ваш коллега страдает от такого поведения, узнайте у него, как он себя чувствует и как вы можете его поддержать. В то же время вы также должны быть открыты для отзывов других о вашем поведении, которые могут заставить их чувствовать себя исключенными.

Взаимодействие с разными людьми — Взаимодействие на рабочем месте часто ограничивается отделами или коллегами, которые физически сидят рядом с вами. Хорошей идеей будет прогуляться и представиться, а также инициировать взаимодействие с людьми из разных областей организации.

Если это кажется пугающим для тех, кто более интровертирован, то вы также можете создать запланированные форумы, чтобы помочь различным сотрудникам собраться вместе. Это противоположность ERG, где вы поощряете взаимодействие с людьми из разных слоев общества. Найдите время, чтобы поговорить о вещах вне работы в этих взаимодействиях или форумах. Это отличный способ понять других людей как личностей и построить отношения, облегчающие общение. Быть инклюзивным легче, если мы лучше понимаем друг друга и чувствуем большую связь с ними.

Читайте также: Окупаемость усилий по разнообразию и инклюзивности

Примите участие в наставнических отношениях . Участие в наставнических отношениях дает вам возможность влиять на мысли и поведение другого человека. Это отличный способ поделиться опытом и узнать точки зрения друг друга. Независимо от темы, по которой вы решите кого-то наставлять, у вас всегда есть возможность помочь им понять, какое поведение в той области, в которой они работают, может способствовать инклюзивности.